沒等兩天，沈高召集常委們碰頭討論副省長推薦人選——若放到以前起碼拖兩三個月，新一屆領導班子講究效率，各省市工作作風也變得雷厲風行起來。
按慣例涉及副省級領導幹部的推薦，省委組織部隻出大名單而沒有主導意見，原因在於組織部也隻是副省級部門，避免日後工作難以開展。
大名單囊括雙江省內所有符合推薦資格的人選，標準有四條：年齡至少能任滿一屆、正廳級實職滿兩年、有地級市主持工作經驗（含市委書記和市長）或省直部門主持工作經驗、身體健康。
四條硬杠子衡量下來，共有十四位候選人進入大名單。台麵上條件如此，實質官場到廳級層麵講究資曆，一般來說那些正廳實職兩三年的根本不具體競爭力，這樣再篩選一輪，能在常委們心裏掂量的隻剩五六位。
其中包括許玉賢和吳鬱明。
沈高三言兩語介紹了推薦副省長人選的背景、要求和原則，然後說根據名單並結合平時表現，大家各抒己見吧。
會議室陷入微妙的沉默。
與提拔幹部不同，推薦幹部特別是副省級幹部，不在於多少人提名，關鍵在於多少反對！
科級、處級領導幹部，提拔講究數據和政績，比如方晟的沿海觀光帶建設和江業新城，拿到哪兒都叫得響。
廳級領導幹部完全不同。
官至正廳級，不管什麽施政風格，正治方麵多少都有站隊，省裏多少有些背景，無形中被劃分為種種派係。在名額隻有一個的情況下，就看誰的人脈關係更好，誰平時得罪的派係更少。
另一方麵，常委會討論推薦人選的慣例是第一個提名的往往被攻擊得體無完膚，差不多會後就要采取雙規措施的節奏，真正大牌往往到後半程才出場。這就使得常委們都不輕易說話，唯恐“槍打出頭鳥”。
見大家都不表態，沈高直接點名：“善信書記，您是老雙江，對基層領導幹部比較熟悉，先談談吧。”
藍善信煞有介事作思考狀，然後道：“要我說，就推薦一老一少供各位挑選，一位是現任舟頓市委書記的韓子學，一位是現任鄞峽市委書記的吳鬱明。”
好一個狡猾的老狐狸！於道明暗暗罵道。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)