“沒有選拔，我們這些科級幹部哪有機會在方書記麵前展現自己。”何超說出了大家的心聲。
事實也是。別說科級，就是一大把處級領導幹部都沒機會麵對麵向方晟匯報工作。官至市委書記，重點是管好、用好市領導班子和重點部門負責人，無須過問過於瑣碎的事務。
方晟笑道：“能理解就好，接下來大家先回去，近期會有人接到通知，暫時沒通知的也不要緊，總會有機會，比如馬上麵向全省的公開競聘等等，機會永遠不會遺忘有準備的人。”
結束談話後，守在外麵的朱副秘書長過來詢問秘書人選，方晟說暫定經貿委的易容方吧，嗯，那個發改委的何超也很突出，不妨也調到市委辦。
朱副秘書長拿著名單斟酌片刻，道易容方在經貿委有四年副科職履曆，調到您身邊肯定要提拔正科，掛綜合科副科長；何超隻有兩年副科職履曆，暫時不好提拔，正好財貿科有位子，就平調副科長吧，方書記覺得如何？
唔，其他幾位也讓組織部多關注、多培養，多給年輕同誌展露才華的機會。方晟道。
朱副秘書長連連點頭，說我這就向鹹部長轉達您的指示。
看著他離開，方晟又拿起何超撰寫的調研報告，陷入沉思。
從思路把握角度講，方晟覺得何超最契合自己的想法，也是當前最具操作性的做法，即通過大規模城市建設、基礎設施投資來刺激市場，拉動經濟增長！
隻是何超性格過於外露，有強烈的表現欲，這樣的性格不適合當秘書，實在可惜。
相比之下易容方低調平實些，雖然話不多但往往一語中的，這才是秘書應有的素質。
易容方也認同大投資方向，卻比何超多了幾分現實，覺得潤澤從領導到老百姓都習慣於安逸守成，習慣於家有餘糧心中不慌，貿然把家底子都掏出來——甚至還要舉債搞建設，恐怕很難接受。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)