在綿蘭韓青心情很舒暢，一來在領導班子裏算是資曆比較老的，權力又比較大，獲得大家的尊重；二來韓子學的年齡決定了不會象年輕幹部那樣猛打猛衝，以寬為主，整體壓力不大。
在這種放鬆且舒適的環境下，韓青腦子一迷糊，又出事了！
官至正廳，能出什麽事？生活作風問題唄！
一般來說到這個級別，生活作風問題也不是問題，民不舉官不查，民舉了官也未必查，私下協商就好。
可勾引韓青的不是普通女人，而是綿蘭當地國企老總，馮謨！
說到這裏韓子學忍不住吐槽，說：“你看看老韓的口味，怎麽盡喜歡離過婚的女人？曉靈那邊是這樣，這回又是這樣……”
馮謨今年四十一歲，七年前離婚，有個兒子在京都上學。兩人可能都有釣魚的愛好——綿蘭官場私下說馮謨周末就拿著魚杆到處晃悠，根本不是釣魚，而是釣人！
兩人怎麽搞到一起的已經不可考證，但確定搞了。
之後馮謨就提要求了，應該勾引韓青的目的就在於此，要解決她的個人問題！
馮謨的問題其實是相當一批公務員遇到的現實問題。
十多年前在綿蘭市財政局工作的馮謨，積極響應號召下海經商，當時有個很誘人的政策叫“帶編製下海”，就是說什麽時候不想做生意了還能回機關上班。後來由此產生很多弊端，如打著領導幹部身份強買強賣等等，又一刀切把那些編製給收掉了。
收編製時有關方麵也征求過馮謨的意見，留還是不留？考慮到國企收入還不錯，也有進步空間，馮謨選擇了留在國企。
如今受大氣候影響，市級國企日子愈發不好過，馮謨也人到中年開始求穩，又動起回機關的念頭。
可體製真是出來容易進去難，一是哪有位置給你，二是怎麽給你？馮謨前後活動了兩三年，錢也花掉不少，始終寸步難行。
本以為組織部長就是管組織人事，手裏握著大把編製，加上韓青畢竟在省委組織部幹了十多年，方方麵麵能說上話，解決這個問題按說不費事。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)