心裏想的是方方麵麵打招呼記在小本本上的名字看來都沒戲了；昨晚有人通過老婆送的和田玉趕緊送回去；兩位省領導要以最謙卑的態度回個短信；唐峰高層今晚的宴請活動必須堅決推掉……
方晟笑得更和氣：“萬偉啊，作為從體製內基層一步一個台階前進上來的幹部，這些年要頂住礦務係統和國企壓力配合領導工作，非常不容易，我能理解你還有沈兵同誌的苦衷。剛才說到我也當過組織部長，其實組織部門麵對的何止是組織問題？幹部任用說到底是社會問題、經濟問題！百鐵現狀和幹部任用情況，萬偉同誌應該比我掌握了解得更多，平心而論，萬偉同誌公正地說一句，目前百鐵公務員隊伍是否適應壓降產能大形勢的發展需要？”
這樣的語氣叫做設問，其實兩人心裏都已有了答案。
彭萬偉認真思索片刻，道：“主要還是觀念問題，我相信在詹書計、方市長正確領導和指點下，咱們的公務員隊伍會及時調整工作思路、提高工作效率，知恥而後勇把百鐵經濟抓上去。”
“觀念實際上最難辦，因為成年人思想一旦定型很難改變，”方晟道，“所以才要采取滲沙子的做法，響應京都號召加大人才引進加強幹部交流。通過競聘讓外省優秀人才帶來先進的管理理念、先進的經濟思想、先進的進取意識等等，從而帶動整個百鐵公務員隊伍的戰鬥力。萬偉同誌覺得呢？”
“唉……”彭萬偉躇躊半晌終於說了實話，“唐峰等國企那邊壓力不小啊，很多，很多盤外招不敢衝著您，但底下人……畢竟在百鐵這地方工作生活這麽久，誰沒有七大姑八大姨，誰沒有同學朋友鄰居啊……”
方晟笑得更自信：“所以，考試外包是幫萬偉、幫組織部門分擔壓力呀，想想是不是這個道理？”
“外包……唉……”
彭萬偉還是被方晟說服了。
由正府副秘書長姚俊牽頭、蘇若彤具體協助論證的鐵隆山溫泉山莊項目拉開序幕，承辦方自然還是吉林投資。
反正花波契特伏財務集團的錢，吉林投資隻占極小比重，這回吉林一點心理負擔都沒有；在孫浩而言反正老板吩咐下來的事，早點把十億美元用光最好，省得成天跑來跑去。
倒是方晟暗下叮囑吉林務必控製好預算，不管蘇若彤描繪的商業多誘人，切實進行測算才是硬道理，虧本買賣不能做。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)