方晟卻記著去年剛到百鐵麵對透水事故蔡聲給自己挖坑的事，也不明確反對，笑模笑樣說市裏配合振興領導小組成功抓捕戴計田，銅嶺縣長畢學文同誌功不可沒，代主持全麵工作期間維穩和發展雙管齊下成績斐然，也符合推薦條件。
“兩位同誌都報上去，由申委定奪。”詹印拍板道。
黃樹申委還沒來得及考慮，於道明橫插一杠子，以領導小組副組長身份把申委常委、組織部長吳增進叫過去談話，鄭重指出一年來領導小組接到有關蔡聲同誌的不少舉報信，因紀檢室工作繁忙無暇顧及，但申委、省組織部在提拔任用方麵一定要慎之又慎，避免帶病提拔，更要防止上位後被翻舊賬拔出蘿卜帶出泥！
於道明強調從京都來中原時有關領導明確提到領導小組在各省廳級及以上層麵有人事建議權，當然也有人事否決權，今年以來三相等省每次人事調整前有通報、調整後有備案，而黃樹卻音信全無，應了那個成語“咫尺天涯”。
吳增進表示於組長的意見非常重要，回去後要第一時間向陶書計為首的申委領導班子傳達，切實領會，認真討論，及時貫徹落實，近期將主動向振興領導小組做一次專題回報。
聽完吳增進轉達於道明的“深切關注”和“嚴重不滿”，陶之亮摘下眼鏡，疲倦地揉揉眼睛，沉思良久道：
“都說遠親不如親鄰，如今鄰居之間生分了，趕緊跟三相等兄弟省份通個氣了解人事調整前後的通報流程，按約定俗成的規矩做！”
“好，回去就辦，”吳增進頓了頓忍不住抱怨道，“當初六省幹部大會沒提到這碴兒，也沒人說要報備，三相他們啥時候開始的咱們壓根蒙在鼓裏。”
陶之亮道：“說明溝通意識不夠，有些事雖說形式大於實質，做得不到位人家就有想法……那個蔡……”
“蔡聲。”
“在唐峰礦區呆了那麽多年本該有個說法，但於組長說得對，務必杜絕帶病提拔！關於蔡聲同誌的舉報信可以讓付葉同誌對接一下，振興領導小組實在沒時間就由咱們接手，總之抱著對同誌負責的原則把事情查清楚。”
聞弦而知雅意，說到這個程度吳增進心知此次人事議題蔡聲已無提拔希望，不由暗暗歎了口氣。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)