孫諾匯報的問題是：專科醫院及職業病研究所基建工程已接近尾聲，目前重中之重是醫護人員的招募與培訓，目前護士隊伍建設相對好些，年初從高等院校護理專業、衛校等招收並進行了封閉式培訓，等大樓封頂之際便投放到各大醫院實習很快能夠熟練掌握相關技術和知識。
醫生比較麻煩，因為專科醫院的性質和專業特點決定了必須招募成熟的、在礦區職業病方麵有經驗的人員，說穿了主要靠從各醫院挖人，自己培養隻占極少部分。如果私立醫院也罷了，直接辭職走人；然而黃樹境內基本都是公立醫院，聽說百鐵這邊挖人，衛生係統立即啟動強大的體製威力，各市紛紛發文強調凡不經衛生局批準而擅自辭職，一律取消其醫生執業資格！
另一方麵所有申請辭職的，衛生局一律不批！
這招很毒辣，整個黃樹除了百鐵等於凍結醫生流動，否則專科醫院招來的都屬於非法行醫。
百鐵衛生係統當然不敢拆自家牆角，但暗地裏也使了不少小動作，比如各家醫院強迫醫生們簽訂包含有限製跳槽的承諾書；去年起各家醫院扣壓醫生們的獎金、部分工資作為所謂“違約風險金”等等，變相提高醫生跳槽的門檻和成本。
其實放眼黃樹，礦區職業病一直得不到很好的治療，相關科室醫生的研究、待遇、技術升級等都弱於心腦血管等富貴病，把人才集中起來做事是當前最佳策略。
然而……怎麽說呢，體製內總有這麽一種人，他們從來做不成任何事，但他們總能理直氣壯讓別人做不成任何事。
孫諾覺得應該把此事上升到省級政策調整層麵，打破衛生係統製造的堡壘允許人才自由流動，讓專科醫院發揮應有作用。
方晟聽了深深憤懣。
勞諾德仁家族耗資幾億美元投建專科醫院，不管出發點怎樣終究是惠國惠民的公益行為，也是關懷弱勢群體切實治療職業病的慈善項目，從上到下應該以感恩的心理通力配合，讓專科醫院早日建成投入使用，給飽受礦區職業病折磨的礦工們帶來福音。
結果倒好，本該協助配合的衛生係統處處刁難掣肘，花錢捐助者倒站在正府部門角度考慮對策！
這是什麽世道，連方晟都忍不住要罵娘！
“請放心，下周肯定給你答複！”方晟愧疚地說，“這事兒我不對，沒及時跟進，也沒預估到困難，下次再有類似情況直接打電話，24小時隨時都可以！” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)