“呃，轉為行政……”方晟對其中有句話不太明白。
遲順鑫解釋道：“方晟同誌的疑問代表了外界甚至京都很多領導的看法，所以說是曆史原因——固建區就是固建重工，固建重工就是固建區。而且先有固建重工，為理順關係以集團黨委為基礎成立固建區委。”
方晟恍然：“噢，兩塊牌子一套班子。”
類似於唐峰鎮與唐峰礦區的關係，固建的規模更大、聯係更緊密，完全融為一體。
“在區委區正府以及區直機關領導層麵都沒問題，那些人包括我在內組織關係在申委組織部，屬於省國資委在編公務員序列；”鬱磊道，“矛盾愈往下愈大，例如區法院、區檢察院、區執法大隊等等，都在原集團紀檢法務之類部門，作為中堅力量抽調補充，很多從工人性質轉為行政附屬或事業、公務員編製，沒轉的也參公管理，另外還有很多長期借用！渚泉市委提的方案是嚴格按編製管理，正式編製留下沒編製的一律清退，感覺失之粗暴。”
“當時明峰同誌說過不搞一刀切也為難，區直機關及各部門本身就存在超編和大量長期借用的複雜性。”遲順鑫道。
鬱磊道：“超編人員哪去了？這是我要說的另一個問題，前提在於固建其實並不是真正意義的行政區，說白了就是個大廠區，一直以來奉行企業管理模式即不論工作性質人員靈活流動原則。再舉個例子，區法院副院長是築路機械技術人員出身，現在有個技術攻關小組需要他過去主持，轉眼就轉換角色轉換崗位，沒人覺得奇怪，所以超編就超的這些流動人員的編製，雖然在編但跑到別處幹活，純粹意義上講也是固建特色的企業行為，不考慮曆史因素根本不能理解。”
方晟歎道：“確實很複雜。”
“而最普遍矛盾在於集團下屬工廠、企業一般人員，當初招錄就有性質之分，全民製、大集體，最近幾年則是合同製。不管什麽性質從企業管理角度出發采取‘同工同酬’的做法，因為都入了社保即便退休也沒什麽差別，一旦改製可就矛盾百出了，方晟同誌有過豐富的主導改製經驗，不用我多說。”鬱磊道。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)