即醫院本身是創造效益的！
隻要用足用好現有政策，捋順醫患關係和監督好醫藥各個環節，醫院完全可以實現良性內循環。
教職工們就悲摧了，單靠每學期收繳的那點學費——職工子弟學校有福利補貼性質，學費書本費都是象征性收一點點，連學校日常開支都應付不了，更遑論教職工工資和教學投入、學校改造維修維護等等。
以集團高管層的想法既然真正實現企業化管理，類似學校這樣的淨投入公益機構應該剝離出去，之所以保留一個主要是固重一校裏麵有相當數量的集團高管、中層幹部以及固建區直機關領導幹部子弟。
即使同意全額撥款，集團在內部方案裏還加了個尾巴：分階段適時進行市場化探索，采取引入社會資金等方式優化教學環境和學校硬軟件建設。
怎麽辦？數萬雙眼睛盯著方晟。
此時隨著市委市正府一連串維穩措施出爐，在數千名誌願者進駐采取的縝密嚴謹的網格化管理下固建區亂局已經得到明顯改善；近半其它區縣交流來的警力充實到位，街頭巷尾到處警燈閃爍，放眼望去到處都是全副武裝不苟笑容的警察，發揮很大的威懾作用。
在清理官場積弊改進機關作風方麵，繼一千多名科處級領導幹部退二線後，在市組織部等發動的突擊檢查中又抓到近兩千名懶政、怠政、人浮於事心有旁騖的幹部，按方晟的要求一律“殺無敕”，給予免職降級，踢出區直機關隊伍行列。
聯係市裏發起的大張旗鼓調查頂包案，在此高壓態勢下很多一直抱有僥幸心理想“兩頭混混”的幹部已經崩潰了，不需要勸說，也不需組織談話，主動請求回到集團那邊好歹有個安樂窩。
在方晟手底下混太難了。
市區兩級領導環伺下方晟來到固重一校，沒有歡迎人群，沒有校領導熱情洋溢的笑臉——要麽被教職工打傷住院，沒受傷的也嚇得躲在家裏不敢露麵，隻有散落在各個角落表情複雜的老師，以及被組織在教室自習偶爾怯生生向外張望的學生。
堅守崗位匆匆跑過來的教務處主任介紹，本學期以來學校沒能有效完全恢複教學秩序，各年級、各學科都存在斷斷續續停課現象，校領導先後召集了六次全體教職工會議，隻一次參會人數達到三百人，也就那次有人透露固重一校領導班子都悄悄轉了教師編製，被憤怒衝昏頭腦的教職工一哄而上拳打腳踢，要不是忠於職守的保安們不顧自身進行搶救，真要鬧出人命。此後學校管理陷入癱瘓，再也沒人理事了。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)