“原山的經濟模式不適宜引入外資！”
“要加大員工持股比例充分體現改製紅利！”
“戰略投資比重太高容易導致控製權落到他人之手！”
一連串反對讓方晟有些發愣。
以方晟掌握的內部資料分析，十一位常委當中純正固建重工出身的隻有鬱磊，此外有兩位常委雖說從渚泉提拔到省裏但明顯是過渡性質，因為省城特有的正治經濟地位所決定，跟集團並無瓜葛。
如態度最激烈、意見最強硬的申委秘書長伏徳康，從履曆看與固建重工並無交集；調子提得很高始終把“員工利益”扛在前麵實質想增加高管持股比例的第二大城市櫸柏市委書計華泊廷，一直在原山東南數市之間流動。
反而鬱磊很公允地說了一句：“隻要確保國資委所持‘金股’發揮應有作用，適當調整股權結構有益於充實集團家底。”
“看來意見不太一致啊，”申長解忠耀見遲順鑫沒表態率先道，“方晟同誌，股權結構調整方案是不是請領導小組再研究研究？”
“首先要跟集團方麵取得一致，”伏德康加重語氣說，“據我所知反對這種比例設置的集團高管不在少數，切不可草率行事。”
好像每個地方的常委會都有挾老自重的資深常委，伏德康就是原山班子裏的老資格。
在申委秘書長位子，伏德康已經穩穩當當坐了十一年，連同遲順鑫在內是第四任申委書計，堪稱“四朝元老”。
時間幹久了手裏自然擁有豐厚人脈，對省裏上上下下各個角落情況了如指掌，每逢班子成員流動都倚仗他配合工作，自然禮遇三分，不管什麽場合統統尊稱“伏老”。
偏偏這位“伏老”從來不伏老，喜歡指手劃腳說三道四，特別在年輕領導麵前擺出“我過的橋比你走的路”還多的姿態，根本無視人家的後台背景。
因為他也是有後台有背景的人啊，不然憑高中學曆、在崗進修研究生文憑怎麽可能連做十一年申委秘書長？
遲順鑫對誰都嚴肅冷淡，唯獨對“伏老”格外客氣；解忠耀在“伏老”麵前說話更簡潔隻有一句半，很注意聽“伏老”的意見。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)