有人低笑，常懷所歎息道：“晉西有錢人特別是礦老板們都跑到京都買房，現在限購買不了再跑回來炒，一來二去晉西市房價比冀北還貴，真是莫名其妙。”
“同誌們隻看到負麵影響，正麵推動作用有沒有？我看有！”方晟道，“隨便列舉幾個例子——沒有認證隻供參考，一是利用京都人才和技術優勢做橫向聯動，晉西地價便宜運營成本低廉，說服駐紮在京都的高精尖產業過來開分公司、技術基地，圍繞‘網、智、數、器、芯’打造數學產業，建設雲計算中心、電子信息科技產業，加快發展數據采集、存儲、清洗、標注、交易等產業；二是建立健全現代物流特別是智慧物流，打造晉西國家物流樞紐，學習沿海逐步發展惠及於民的包郵區等區域服務，這些方麵都有成功經驗的同誌們不妨多走出去看看……”
從農產品深加工到建築陶瓷產業，從機場高鐵省道等重大工程到老舊小區改造、城市停車場建設等民生工程，從積極培育電子商務加快城鄉冷鏈物流建設到加強雙一流高校建設推動工程技術研究中心等創新平台，方晟連說帶比劃足足講了三個小時！
這三個小時對參會人員真是無比煎熬，必須豎起耳朵聽，一氣嗬成地記，不能漏掉半個字。
申長不是老師，聽不懂還能課後輔導，耐心再講解一遍；申長又是老師，凡他講的東西每個字都必須拿出配套落實措施，他會抽查，他會考試。
更令參會人員苦惱的是，新申長的新思路完全完全打破慣有的工作規律和套路，相當於重砌爐灶，來了個天翻地覆的大革新！
受不了嗎？受不了也得受。
體製就是這樣，領導的嘴永遠比你大，官大半級壓死人！領導永遠是對的，領導安排的工作必須完成，領導指示哪怕是歪的你都必須寫正了。
這樣形成的激勵作用是，人人都想當領導。
也對，都說不想當元帥的不是好士兵，同理不想當領導的不是好辦事員。
方晟報到前，按慣例省正府派出考察組專門到渚泉進行對接，詳細詢問了新領導的各種習慣、理念、嗜好、飲食等等，已大致得出一個結論：
來者不善。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)