至於到底有沒有問題，三天後再看唄。
喝了半杯茶，吃了點幹果水果，方晟隨即精神抖擻投入下一場會議。
與黨組擴大會幾十號人不同，申長辦公會出席人員隻有申長、副申長、申長助理、省金融辦主任，連副秘書長們都是列席。
這是方晟從三灘鎮以來主持的級別最高也是身份最特殊的會議，所有正式參會人員都是中管幹部。
說白了就是，可以不鳥你！
當然就場麵上講不會出現基層動輒翻白眼、爭吵現象，表麵都客客氣氣相敬如賓，但那種距離感、疏遠感是可以感受到的。
如果還年紀，在仕途方麵有想法，肯定會全力配合申長工作，凡事衝鋒在前，主管領域做得漂漂亮亮。因為提拔任用，鍾組部要征求省主要領導也就是申委書記和申長的意見，可以說空話套話就是不能說壞話，不然京都縱然有心提拔也沒用。
如果臨近退二線，想爭取個好去處，也要多多少少給申長些麵子，他未必能幫你，卻能壞你的事。
但如果上不上，下不下，認識到自己努力到這份上到頭了，一時半會兒又不會退，抱著得過且過或者利用現有位子多撈各種好處，遇到這種幹部，申長也沒輒。
你要說副申長不聽話、工作不配合，這正是權力製衡的體現啊。要是省正府班子都緊緊團結在申長周圍，唯他馬首是瞻，那種局麵才可怕呢，也是申委、京都最不樂見的情況。
你要想換掉哪個副申長，說真的很難除非人家犯了嚴重錯誤，在副申長的設置、分工和調整問題上，京都向來非常慎重，原則上能不動盡量不動，保持隊伍的穩定性。不會因為申長不滿意就輕易換人，話說有幾位申長對領導班子成員十分滿意？總會存在分歧。
晉西省正府領導班子裏，剛才說的幾種情況都有。
副申長兼秘書長陳栗堪稱中堅力量，精明能幹，眼睛一直瞄準著常務副申長常懷所的位子。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)