“提醒你，這個吻純粹感謝救命之恩，不代表我倆之間關係有任何變化！”
說完不等他回答徑直關門離開。
二樓主臥。
呂珍天真地問：“媽媽，樓下哥哥姐姐好奇怪啊，一會兒他敲她的門，一會兒她敲他的門，來回敲來敲去幹嘛呀？”
呂亞蘋板著臉說：“認真做作業，少管閑事！”
夏豔陽說到做到，第二天早上絲毫不搭理於煜，吃早飯從頭到尾沒說一句話，然後拎起包就走。
呂珍又不明白，悄悄問：“媽媽，他倆昨晚不是走來走去說個沒完嗎，為什麽當我們的麵不說話？”
呂亞蘋道：“人家是領導，領導做的事我們老百姓能明白嗎？快去涮碗！”
事有湊巧。
八月初鍾組部舉行各省組織係統領導幹部培訓，通榆省組織部由崔副部長參加。
劉主任屬於幹部培訓條線的，碰到部裏重大活動也抱病出席了開幕式，以及第二天分組討論，很偶然地，正好與崔副部長分在一個組。
小組討論非常熱烈，之後作為小組副組長，劉主任在總結發言時提到，象通榆省澠穀鎮夏豔陽同誌那樣自願紮根基層，勤勤懇懇為老百姓排憂解難的名校研究生，德才兼備，品質優秀，我們的組織部門就應當理直氣壯把她、她們納入進步的快車道！而不能幹活的時候想到她，提拔的時候卻要堅持這個框框那個條條，那樣怎麽能讓廣大有誌於服務基層的莘莘學子前赴後繼呢？
崔副部長很認真地在筆記本上寫下六個字：澠穀鎮，夏豔陽。
鍾組部領導不會在這樣的場合隨隨便便提基層幹部名字，前提一是經得起考驗的，二是表現確實卓著的。
今天提了，以後八成會在某個場合不經意問起，如果省組織部一點動靜沒有，鍾組部領導肯定“不悅”。
領導“不悅”的後果可想而知。
培訓結束回到省城，第一時間撥通町水市組織部長電話，直截了當道：
“鍾組部參與沙樹樹駐點調研的領導對夏豔陽同誌印象不錯，今後要考慮重點培養，超常規一點也沒關係，人家是京都大學研究生嘛！”
“好好好，我立即調她的檔案，請崔部長放心！”
兩小時後商碭縣組織部長的電話響了，接到的指示是：搶在沙樹村駐點調研活動結束前先解決夏豔陽同誌的正科待遇，讓京都領導看到基層對人才培養的重視，以後充實到更重要部門，挑更重的擔子！ 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)