你不配合，就暫時掛起來，主持工作領導對付副手的手段多的是。
湯安民道：“好的，分工是大事，定下來才能對外宣布。”
看著他離開的背影，白鈺默默歎了口氣：好不容易讓夏豔陽逐步適應副縣長工作，經濟事務漸漸抓上手，又來了位攪局的！唉，當前最頭疼的不是工作沒有抓手，而是幹部素質和水平問題啊！
故意拖到第二天下午，白鈺當麵匯報了湯安民不服從分工安排的情況，俞樹臉一沉，怒道：“這是常委會研究通過的決定，他竟視為兒戲想換就換？豈有此理！”
俞樹表麵上是發火，實質把球又踢給白鈺。
常委會研究決定分工安排，就基於白鈺拿出的方案，一增一減的原因也做了說明，完全出於公心，包括闞樹等常委都能理解風波迭起的金融係統需要管理上的延續性，唯獨沒在意湯安民執著的“規矩”。
怎麽解決，主意還得白鈺定，湯安民的要求固然有違常理，但也不能剛上任就鬧不愉快，給省委組織部留下“商碭欺負空降幹部”的印象。畢竟後麵還靠他負責具體工作，縣領導之間起碼要保持表麵的團結。
目前俞樹與白鈺雖然相當於鬆散盟友，但碰到這等事該誰出頭就誰出頭，不可能多管閑事。
“俞書記，我是這樣想的，”白鈺道，“安民同誌很介意金融工作，那就劃給他，委屈夏豔陽同誌暫時協助管理過渡段時間；環保還歸夏豔陽同誌；科教文衛一切兩半，科教歸安民同誌，文衛歸夏豔陽同誌，您覺得怎樣？”
典型體製內處理爭端的手法，原則上答應湯安民的要求，但還要塞個科教，倒不是因為他出身省委黨校的緣故，而是暗示縣委不可能全盤讓步，妥協總是雙方的。
俞樹頜首，笑道：“可以可以，唔……等周五常委會再過一下吧。”
真是英雄所見略同，俞樹也抱著索性拖湯安民幾天的想法，當然縣領導分工變動也必須在常委會會議記錄裏留有痕跡。
等到周五開完會，根據會議記錄出台縣長分工文件，下周二左右才召開黨組擴大會議正式宣布，一個星期沒了。
周三下午，皮書記派人送來聯泉溫泉浴室捐助八百萬元的憑證；兩小時後玉泉鎮的鄔書記親自送來一張五百萬元的捐助憑證，不消說也是溫泉浴室的。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)