崔基旺微微不悅，道：“小楊在我們榆達工作過，了解上百億資產的省屬國企真是大有大的難處，很多不產生效益的支出都是硬性的，但市場不可能尊重曆史尊重過去……高管層哪個不想企業蒸蒸日上繁榮興旺？集團利潤增加一個點，我們收入多十幾萬呢！”
“那換個角度吧，”白鈺微笑道，“在新的一年裏，集團有沒有實現大幅減虧的可能？”
“真要想皆大歡喜其實很簡單，把集團內部虧損最嚴重的幾家工廠剝離出去，年終報表必定讓人眼睛一亮！據我所知今年就有兩家虧損國企準備這麽幹，但鳳董的意思是不能自己騙自己，不想幹投機取巧的事。”崔基旺道。
上午管約明也流露過類似想法，並稱那是不得已的下策，但也是最省時省力的辦法，關鍵在於企業是否願意配合。
現在崔基旺的態度就是不願意配合。
白鈺頜首道：“剝離虧損企業的確是掩耳盜鈴的把戲，最直觀看總資產就一目了解。既然結對幫扶就必須從根本上解決企業困難，把企業從困境中解脫出來。”
“白處問有沒有大幅減虧可能，今天沒外人，我老老實實說一句，完全沒有，”崔基旺道，“今年內部測算的利潤目標是把虧損控製在18億之內，就是說如果還維持在虧損17億多的水平真是謝天謝地了。”
範唯巍忍不住挖苦道：“不要謝天謝地，再這樣虧損三年榆達就資不抵債，所有幹部員工一起下湯鍋！”
崔基旺臉色一變，回敬道：“榆達全體幹部員工習慣了在逆境中求生存，而不是光靠說風涼話！”
楊寓緩頰道：“據我所知一直以來榆達麵臨三個難題，也是製約和限製集團扭虧的關鍵，一是貸款難，這與榆達的信用等級有關；二是因為貸款難隻得發行利率更高的企業債券，每年利滾利形成嚴重的財務負擔；三是曆史包袱，在職職工隻有三千人左右，退休、病退、退養甚至還有離休人員超過一萬五，目前社保中心還欠著一大筆錢，可謂舉步維艱！” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)