二是主營業務雖然越生產越虧本，卻建立在列支幾百名幹部員工工資福利的基礎上，倘若停產這些人何去何從是個大問題；再者主營業務也是當前集團能夠借到銀行貸款的主要融資渠道，一旦停產整個集團將無以維繼。
“戰略儲備資源，經貿委有這方麵的規定文件嗎？”白鈺問道。
範唯巍等人都搖頭表示沒聽說過，呂思妍飛快地在電腦上搜索，都沒應答。
“貼補比例達到多少？”白鈺又問。
杜副總道：“看省財政狀況，大致在百分之六十到七十之間浮動，為此我們多次提過意見，省裏答複是國企本身就應該承擔國家宏觀戰略規劃布局和任務，這一點沒得商量；如果轉產，龐大昂貴的生產線全部報廢不談，建新生產線和配套技術、培訓等又得十幾個億，以當前形勢……”
他連連歎息覺得可能性幾乎為零。
關於集團研發中心產出與投入不匹配的問題，杜副總說這是國企的通病，很多人進了國企首先尋求進總部機關，退而求之便是研發中心。有能力的把它當作跳板，混兩年工作經驗或手裏有點成果就跳槽；沒能力的在裏麵樂得清閑，反正沒硬性考核指標，工資多少倒無所謂。
他說鳳董入主以來注意到這個問題，已經砍掉部分華而不實的立項，逐年消減預算，但能進研發中心的多少有點能耐，有些研究也不是說砍就砍，這方麵需要有專業、專家來做詳細評估，單評估費又是一大筆錢，一拖再拖也就不了了之。
至於培訓和軟件研發費用過高且效果不佳，崔基旺說董事會已意識到這個問題，今年以來采取兩個原則，一是原則上不立新項目；二是上年簽訂的三年合同將全麵清理並與對方協商中止。
崔基量透露今年一月底預計將比去年同期少支出培訓和軟件研發費用達六百萬左右，節後大批項目清理到位後還會節省更多費用。
白鈺笑道這樣算今年不就起碼減虧六百萬嗎，可見隻要大家本著共同目標齊心協力，深入研究，榆達肯定會向好的方向發展。接下來我們集中精力探討前兩項問題，相信辦法會越來越多，我們的道路會越來越寬廣！
說到最後一句，手機“叮”地響起，跳出藍依的短信：
我們回來了。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)