提到周日加班黃鷹就頭疼，擺擺手道：“請白處長繼續說底線。”
“第二，經曆大爆炸的榆達集團麵臨崩潰邊緣，需要時間休養生息彌補虧損逐步走出低穀，這此過程中集團、化工廠都要做本分的企業，把全部精力用於生產經營，不準任何形式的擴張、收購、擔保、聯保等資本運作方式！”
說到這裏白鈺嘴角含著冷笑，“各位，本人在京都大學讀研期間參與過多項百億、千億級企業並購，對於資本運作的種種手法技巧了然於心，所以，今天這個場合下有些話不便挑明了，我們各自站在不同立場，根本目的是促成投資成功，該妥協的，該作的承諾我希望都要明確寫在文本裏，至於事後具體操作，審批流程，那就不在討論範圍內，也不是我白鈺能監督和約束的。”
“可以形成白名單，但不可能有承諾，”遲尉目光閃動，“承諾涵蓋麵太寬泛，我們沒有高瞻遠矚的預見，也不清楚未來市場和企業前景，過早定下框架不利於今後發展大計。”
“好，同意遲助理關於白名單的建議，”白鈺退了半步，繼而道，“第三條合作底線是，無論集團還是化工廠裏，三年內裁減員工比例不得超過25%，其中一線工人比例不得超過15%！”
“為什麽？”辛助理表示不理解，“正常運轉的企業員工流動性都有10%左右，化工廠是嚴重虧損即將倒閉的企業，為了節省開支，提高效能，裁員是最合理最率先使用的手段！”
白鈺道：“這是中國國情，隻要榆達集團和化工廠還保持國有股份，就必須承擔社會責任。我知道企業不喜歡年紀大的工人，既養成國企的散漫惰性，文化素質和接受能力又差，不如淘汰之後換年輕人更容易接手。但下崗工人出路在哪裏呢？作為正府我們不能不聞不問，作為國企也必須考慮到社會穩定等因素。誰都有老的時候，做企業不能用‘有用沒用’冰冷無情的標準來衡量取舍，在這個問題上，希望投資商體諒正府的難處，也體諒國企的特殊情況。”
辛助理做了無奈的手勢：“三年內22%，一線工人12%！”
“我覺得不太存在討論的空間，但可以向領導轉達您的建議，”白鈺也沒把話堵死，“以上三條，如果各位基本認同的話，我想接下來可以進入協議文本確定的快車道，幾個小組分段進行審核和校對，爭取周一前定下框架，周三前文本正式出爐。”
“好的！”
辛助理爽快應允，黃鷹和遲尉都沒吱聲，顯然已放棄在合作協議裏埋雷或占便宜的打算，轉而考慮下一階段具體運作事宜。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)