倘若把大名單交到吳通麵前再說同樣的話，意義不一樣。大名單是幹部三處科學、公正、嚴謹篩選分析出來的，吳通提關注人選就是隨意加塞，將來被追究的話雖然不算原則問題，也是一宗違反組織程序的錯誤。
吳通不可能犯這樣的低級錯誤，同樣老成持重的祁琨也不可能給一把手挖這樣的坑。
“以幹部三處提交的名單為準，我個人沒什麽特別關注的，”吳通道，然後話鋒輕飄飄一轉，“哦，前段時間有老領導老幹部、基層同誌反映，說省直機關下去鍛煉的都享受特殊待遇，挑好地方、好區域、好位子，主管的工作也是低風險、閉著眼睛都能完成的。今後要注意這個問題，盡量讓省直機關鍛煉幹部多挑重擔，多壓任務，爭取拿出令基層同誌口服心服的成績出來。”
“吳部長的指示很重要，我立即向幹部三處相關同誌傳達，讓省直機關鍛煉同誌優先分配到貧困、落後地區。”
祁琨應道，心裏並沒當回事兒，因為關於省直機關鍛煉幹部特殊待遇問題每年都有人提，每年都有類似指示，在祁琨和幹部三處看來就是耳邊風。
為什麽？
這是現實正治生態所決定的。省直機關幹部下基層不管是鍛煉、交流還是掛職，都帶有一定目的性，換而言之就算不是立即提拔，起碼也為了解決待遇問題，撈個不錯的、實惠的位子。
況且在省直機關混幾年後，多多少少總有些人脈，各方麵都能打到招呼，同為省直機關部門，組織部怎麽可能為難自己人？
見吳通沒再說什麽，祁琨便離開辦公室，剛起身走了兩步，吳通突然說：
“對了，經貿委有位姓白的年輕幹部在榆達集團混改過程中比較出眾，這樣懂經濟的實務型操作人才不能窩在機關大院裏，要果斷放到基層主抓經濟。老祁看看他在不在名單裏，是否符合條件，怎麽樣？”
祁琨心裏“格噔”一聲，漫聲應道：“好的。”
至此祁琨已明白白鈺的事情遇到阻力了，居然來自申委常委、組織部長吳通！
先指示省直機關鍛煉幹部不能再享受特殊待遇，要到條件艱苦的地方任職；然後態度很隨意地提到白鈺，又點明“主抓經濟”，說明什麽？
吳通想讓白鈺到貧困山區縣城當縣長！
這就糟糕了。
從繆文軍到白鈺本人，表達的願望都是當縣委書計——同樣正處職，在地方的影響力大不相同，祁琨很理解這一點。
可吳通為何突然其來插一杠子呢？根子在程庚明身上！ 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)