可提議白鈺擔任縣委書計的是幹部三處和祁瑄啊，這就是吳通指東打西、穿花插柳的高超打法。
既讓童吉平感覺心理上不自在，又讓祁瑄渾身說不出的難受。
緊接著吳通借題發揮，結合整頓組織部門工作作風、端正工作態度、務實工作措施等含沙射影講了一通，最後索性建議幹部三處就這份名單認真回頭看，要學習吉平同誌沉下去調研、廣泛聽取群眾意見的務實求實精神，所有結論必須建立在全麵細致地了解候選幹部的基礎上！
就是說除了得到童吉平力挺的白鈺，名單全部被否決，給了祁瑄一記響亮的耳光！
但最後關頭祁琨也不含糊，散會前態度嚴肅地要求堅決貫徹、全麵落實吳部長的指示，認真領會學以致用童部長深入基層從群眾中來到群眾中去的工作作風，一周內必須拿出有誠意、有質量、有高度的提名名單，爭取不影響兄弟處室人事調整工作正常有序推進！
祁瑄看似輸了，其實沒輸，玄機在於最後一句話。
“兄弟處室人事調整工作正常有序推進”什麽意思？你吳通在我主管、主持的人事調整會議上砸場子，等你主管、主持的正廳級人事調整會議上，我也不配合，我也砸場子！
你讓我整個名單重頭再來，你的名單沒我常務副部長認可能輕易通過？你不讓我有序推進，你也別有序推進，大不了都別幹！
最一頭霧水的是童吉平，自己明明說的發自肺腑的大實話，結果被吳通誇得暈頭轉向，又被祁瑄拿來學以致用，好像都沒錯，可事態為什麽不對勁呢？
事後狄彬哭喪著臉向祁瑄請教，說工作人員投入大量而細致的精力進行篩選，名單幾經其稿，已經累得人仰馬翻；再說組織部門考察幹部的套路都是如此，年複一年日複一日，哪有什麽新花樣？真按童吉平那樣，每個候選人都跑到工作單位以及外圍工作領域，那日常事務別做了，專門在外麵搞外調，現實嗎？
祁瑄穩當當說瞧瞧你，平時智珠在握老神定定的模樣，遇到困難就打退堂鼓了？要善於分析問題、辨識問題繼而解決問題！
狄彬還是不懂，苦著臉問怎麽解決問題？把幹部三處都拉出去對33名，不，32名候選幹部進行外調？那得忙到猴年馬月啊！
祁瑄伸出三根手指，說第一剛才會上沒說對所有人進行外調，隻要求學習童部長的精神，對不對？但精神是能一時半會兒學深學透嗎？總得有個過程嘛；第二如果外調結果與材料分析情況相同，是不是仍要堅持原有的結論呢，你想想……
這句話有些拗口，狄彬足足想了半分鍾才轉過彎來，浮現微笑道對對對，祁部長提醒得對！ 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)