白鈺從全新角度詮釋“知識化”，讓路冠佐有點發愣——事先沒料到白鈺有此說辭，想了想道：
“白書計，純粹從操作層麵來講知識化的要求有點……有點……年輕化看年齡，超齡一律免談；專業化看履曆，有過從事專業崗位經曆的優先；可這知識化怎麽量化考評？看文憑吧，現在提拔任用幹部起步標準就是本科，如果說重用研究生、博士生，縱觀關苓也沒幾位啊。”
白鈺穩當當道：“衡量知識化的辦法就是——公開競聘！”
“嘭嘭嘭嘭”！
四個字尤如四道炸雷，轟得路冠佐目瞪口呆！
春節以來的處心積慮、萬般算計，與歐學明的彼此試探、叫價、妥協，煞費心思打探王樹秀等本土常委的意向等等，所有努力被這簡簡單單四個字一掃而空，頓時有種黃梁美夢萬事成空的感覺。
白鈺繼而道：“財政、國資兩大強力部門一把手位子空缺，冠佐以及常委們都接到不少請托吧，實不相瞞，居然有省直機關領導打招呼，可名字我真的第一回聽說。當矛盾集中到沒辦法正常途徑解決時，索性公平公正公開，讓所有人都無話可說，真正實現陽光操作！”
路冠佐企圖頑強抵擋，道：“我個人對公開競聘持開放態度，問題在於體製當中存在相當部分高分低能、眼高手低的幹部，萬一讓隻擅長考試其它啥也不行的入選，豈不是自找麻煩？”
“有兩道防線可以避免冠佐擔心的情況，”白鈺從容道，“一是篩選入選標準按冠佐所說的年輕化、專業化，比如年輕化設42－45周歲為杠子；比如專業化，有過財政係統工作經曆、鄉鎮主管財政、審計金融貿易等與財政沾邊的領域的副科級以上幹部，都可以競聘財政局長；二是設置一年試用期，行與不行其實大半年工作下來就有數了，實在不堪重用就換人，也沒什麽了不起對不對？”
“常委會也要有一定的決策權，不然每個崗位都競聘產生，以後幹脆不需要研究人事提拔任免了，”路冠佐步步反抗，“競聘可以產生前兩名或前三名，最終任命權在常委會。”
“那樣還是沒完沒了的請托、電話、短信，所謂常委會討論變成比誰後台硬的場所，那樣有意思嗎？”
白鈺反詰道，“實際上冠佐說得對，如果常委會不在人事任免問題上扯皮而集中精力抓經濟，效率會更高！當然了，正式公布的競聘方案、篩選標準肯定要嚴謹些，建議這兩天抽空召開常委會研究一下，然後對外發布。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)