他不敢提常委會討論，因為肖曉誠違反的就是常委會決議，還有什麽討價還價？
白鈺高明之處就在這裏，提前堵死對方反擊的途徑。
“學明說對了，撞在槍口上，”白鈺道，“指揮部辦公室成員溜回原單位處理事務的不止肖曉誠，這種現象普遍存在，為什麽單單把他揪出來？一是時間最長，其他同誌溜兩三天就回來了，他連續六天；二是影響最大，我就需要處理肖曉誠這樣資格老、崗位重要、在幹部群眾中有影響力的幹部，殺一儆百！所以學明想高高舉起輕輕落下恐怕不太可能，肖曉誠處理輕了，就起不到震懾作用，創文工作就無法有突破性進展！”
“這樣對曉誠很不公平，”歐學明辯道，“主要責任並不在他，況且兩邊都是工作……”
白鈺一字一頓道：“冠佐跟李卓兩位同誌打架，李卓被調出常委班子，公平嗎？打架也是為了工作，又不是爭風吃醋，可以這樣理解？”
上升到這個高度，歐學明也不知說什麽才好，說重了怕得罪路冠佐，說輕了怕白鈺不高興，支吾道：
“建議給曉誠一個紀律處分並在全縣通報，繼續保留職務和崗位以觀後效。”
白鈺搖搖頭，道：“學明啊，從肖曉誠以及抽調的常務副職、副職都脫不開身，反映關苓組織體係和幹部任用的一個大問題！幾十年前為什麽大力宣傳‘螺絲釘精神’？就是要求每位黨員幹部必須自覺地把個人融入黨和人民事業中去，個人服從整體，服從組織，忠於職守，兢兢業業，全心全意為人民服務的精神。機器有許許多多螺絲釘連結和固定才形成堅實的整體，運轉自如；我們的體製也是，每位幹部都要象螺絲釘一樣隨時隨地安裝到任何部門任何崗位！” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)