然而這種私底下的請托往往會很隱秘，又很曲折。薛昌晨不可能捧兩箱子茅台送到歐學明家；歐學明也不可能拍胸口說“你的事包在我身上”。
方式都是非常委婉的，間接的，紀委順著藤也摸不到瓜。
作為組織部長，歐學明在收取好處和人脈關係之間通常傾向於後者，也就是說有時並不願意收什麽黃金、名煙名酒、古玩之類，變現困難且容易露餡；而領導之間打招呼更安全也更富有彈性，這回我幫了你，下次有事你也得幫我，這是官場最現實的人情往來否則就要被列入“失信”名單，看不清、摸不到、查不著。
白鈺也不多囉嗦，本來對他來說就是件小事，道：“該中止的中止，該處理的處理，該通報的通報，及時止損！今後要給各級單位部門提個醒，恩愛前多留個心眼，別動輒在公眾平台上抱來抱去！”
“一個不慎直接影響兩個家庭，至於前途……”歐學明對這種豬腦子式的幹部也是無語。
這時供電公司總經理打來電話，匯報說經公司黨委研究，決定立即暫停黎珍供電公司客戶服務中心副主任職務，勒令反省並深刻檢討。
歐學明反倒打起了官腔，道：“處理處分幹部一定要有依據，要遵守組織原則和規定，不能因為事情鬧大了急於向公眾交代反而忙中出錯。如果人家就在群裏說‘抱抱’而事實上沒抱過，深刻檢討什麽呢？停職的理由是什麽？將來追究起來怎麽辦，會不會留有隱患？我建議供電公司黨委在這個問題上一定要慎重！”
說得也對。
遇到類似突發事件，組織部門夾在中間其實左右為難，既要配合相關部門及時化解輿情，又必須通盤考慮把握好分寸，不能一棍子打死。
手術開始了。
因為是小手術沒必要都在手術室外麵守著，隻留蹇姚宇負責協商和聯係，其他人都回縣府大院。
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到辦公室沒會兒，李卓打電話簡要匯報了金羊溝群毆事件的前龍去脈，原來與一塊成色為94.6%的天然狗頭金有關。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)