局外人會很奇怪，都一大把年紀了，穩當當正科實職崗位不香嗎，非得鬧成那樣何必呢？有些四十大幾的正科幹部從千軍萬馬裏殺出來，也就六七年時間隨即退二線，值得嗎？
再說有些副處非領導、非實職崗位，說不定還不如正科實職崗位實惠，豈非得不償失？
更有人不屑地說，什麽領導不領導，退下來還不是跟咱們老百姓一樣？
這個問題需要來算一筆賬。
傳統農業社會傳承的中國人民，凡事都“利”字當頭，即某件事做與不做，首先考慮的“是否劃算”，而劃算就是以金錢多少來量化的。
先撇掉單位部門不均衡對評價科級與處級的影響，這樣的假設從前提就是錯誤的，比如縣城處級幹部就頂天了，在京都隨便一磚能砸好幾個，論地位都不如鄉鎮長；再比如北方處級幹部全年工資收入隻有南方處級幹部的一半甚至更少，而碧海處級幹部全年工資收入比京都廳級幹部都高，等等。
那就直觀一點，比較科級與處級幹部退休工資，看看是不是如有人所說，官做得再大退下來都跟老百姓一樣。
在退休待遇方麵，要明確的是處級幹部退休後享受領導幹部待遇，而科級幹部（含）以下退休隻享受普通職工待遇——記住這一點，處級幹部退休後還是領導，而不是老百姓。具體來說，除了正常醫保外，處級幹部還有額外的醫療補貼；逢年過節享受各種福利、補貼、慰問等等，這些待遇科級幹部都沒有。
再看退休工資。
公務員工資由基本工資（級別工資 職務工資）、津貼、獎金三部分組成，以通榆省標準計算，正科16級5檔的級別工資是1100元，職務工資是1210元，那麽基本工資為2310元；副處級別工資是1300元，職務工資是1720元，基本工資則為3020元。
關苓在畢遵算是經濟總量和財政收入情況比較好的縣城，基本工資占公務員全年工資的比例約在百分之二十六左右，即正科幹部平均工資為8800元，按養老金替代率90%計算，正科級退休工資大概是7920元。
照以標準測算，關苓副處級退休工資通常在10450元，每個月比正科幹部高2530元，一年多拿3萬元。
須知關苓有些企業退休工人一年退休工資也就3萬多！
當然對處級幹部來說不僅工資多少的問題，還事關中國人最講究的麵子，有的麵子花錢都買不到。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)