周而複始的惡性循環啊。
如果采取刮骨療法，強製性開展機器人革命呢？好處不明而喻。
房經天做過測算，一個全功能機器人至少能取代7－9名礦工，而且日夜操作無須休息；礦區按職能劃分有27個工種和11個技術崗位，機器人可適應其中24個工種、10個技術崗位。
若三至五年後礦區全麵應用機器人操作，工作區想找活生生的“人”反倒不容易，除了必須手工操縱，絕大多數工人都坐在控製室看監視器，外國電影邊喝咖啡邊工作的場景完全可以實現。
機器人的應用帶來礦石高利用率，礦渣直接運出山外加固江堤河堤，單單終結二次提取冶煉產業就能為環保指數增加兩位數的貢獻度。高效還帶來生產經營布局的從容，工作進度、工程質量、產值產量等更為可控。
但負麵影響呢？
站在山巔，遙望蒼茫起伏的山巒，白鈺眉頭緊鎖思考極其沉重的問題：一旦啟動機器人工業革命，幾十萬礦工大軍何去何從？
第三天傍晚，計名琛帶來位白淨淨略有些靦腆的年輕人，介紹說：
“他叫晏越澤，目前在石塔山礦區管委會綜合科，符合您所說的三個條件，要不要試試？”
白鈺好奇瞅瞅他，問道：“哪個學校畢業？”
“中南財經大學經濟係。”
“學經濟的怎麽到礦區來了？”
晏越澤漲紅臉沒吱聲，計名琛在旁邊解釋道：
“他符合上電‘六加一’土正策，即家裏有六個人礦區一線工作，直係親屬範圍內可有一人在礦區機關或行政、後勤部門。之前您在車上問經天，其實他也享受的這個土正策。”
“還真是土正策，不過……”
白鈺暗想這樣的正策使得上電礦務係統管理者、決策者與礦區礦工緊密相連，更加增添機器人革命的難度啊。
轉而閑閑道，“越澤在管委會主要負責什麽？”
“水土生態修複和環境整治，”晏越澤道，“但其實理論探索比較多，應用於實際方麵還是……還是相當比較小的現狀。”
“談談你規劃中的方案，比如礦區工業場地如何進行水土保持？” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)