正府班子這一塊，白鈺主要想動兩個人，一是範健，一是計名琛。平心而論計名琛工作能力和表現都不錯，跟在後麵也算盡心盡職，但幹部五十歲出了頭，心態、狀態、銳氣等等跟年輕人沒法比，白鈺希望換位更有衝勁的秘書長。當然他也聽說計名琛暗中運作去人大正協的消息，這樣更好，你情我願的分手不傷和氣，免得被外界渲染成市長把秘書長踢出局。
財正局長亦算中規中矩；環保局長也馬馬虎虎說得過去，白鈺想換將的還有三個強力部門掌門人，也是期待在礦業改革發揮橋梁作用的主力軍，分別是：
礦務局局長，目前局長阮辛性格軟綿綿提不起勁來，加之與礦務係剪不斷理還亂的種種聯係，白鈺很不滿意。
市國資委古向南和市發改委裘主任，出身於礦區就是他倆的原罪，因為種種利益糾葛和人情，根本無法站在中立立場解決問題。況且古向南以副代正，市裏重新任命主任並無不妥。
選用哪些新鮮血液呢？經過幾個月來不動聲色的考察——下基層視察、聽取匯報、座談會談吐、工作實績、群眾反映等等，結合龍忠峻暗中調研和收集信息，白鈺已經初步圈定一批培養對象：
饒阮江是下決心重用的專家型幹部，優點在於認事不認人，凡事講究數據和邏輯，；缺點是情商不高，容易得罪人。白鈺覺得改革不可避免會得罪人，有饒阮江衝鋒在前能夠給自己爭取到回旋空間。
陳愛郴也是近期發現的好苗子，協調能力強、做事嚴謹細致，上次剛上任就組織連夜收繳所有礦井炸藥就可見一斑。白鈺已經舍不得繼續留在礦區而打算給他壓更重的擔子，也替自己分攤些礦業改革中的壓力。
朔圖礦區管委會主任錢同山，上次透水事故期間頻頻大嘴巴出洋相的那位，白鈺倒頗為欣賞。
為什麽？
倘若錢同山真是那種說話做事不過腦子的人，恐怕早被卷入羿複貪腐案。說明一點，錢同山在大是大非問題上有著自己的底線，愛講真話講實話隻是長期在礦區工作養成的直率性格使然。
如果礦務係統有更多這樣的鯰魚，相信風氣會好轉很多，工作也順利很多。
此外正府辦礦務科長房經天、葡柘區副區長郗誠呈、葡湖區副區長甄錫然等，都憑借各自工作特色和表現進入白鈺視線，打算在即將而來的人事調整當中委以重任。
在此過程中，白鈺並沒有刻意或暗示什麽，而在他們毫不知情的情況下完成了考察。
但如何打破八個礦區已經坐大並擁有足夠話語權的困境呢？白鈺深知類似東峰山礦區一口氣拿掉整個班子的招數隻能用一次，而即使調整礦務局長甚至曹大鵬，也不能從根本上改變礦務係在上電的壟斷地位。
白鈺仍在思考，仍在思考。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)