所以真正讓下級信服的領導不是動輒吹胡子瞪眼睛的領導，而是善於解決問題化解矛盾的領導。
從石塔山礦區一路來到東峰山礦區，礦區管委會也麵臨新問題：
在上電正府與晉北正府協調下，東峰山礦區成立首支派駐晉北煤礦的務工隊伍共370人，眼看快要按約定時間動身了，務工人員卻紛紛表示不想春節期間孤身在外，強烈要求過了元宵節再走。
管委會包括陳愛郴、崔月琴等領導哭笑不得，壓根沒想到最麻煩的接管礦務等難題都談妥了，眼看快要成功卻擱在這個問題上，連續兩天磨破嘴皮做工作，務工人員無動於衷，都說大不了不幹，反正礦區不可能讓下崗礦工餓死。
車隊仍在半路，白鈺已要求管委會通知370人全部集中到礦區大禮堂，足足等了半個多小時，他才匆匆從側麵上了主席台。
“在石塔山礦區處理了點事，讓大家久等了，”白鈺並沒有入坐，而是拿起話筒站到主席台前，環顧會場道，“凡堅決在家過年，元宵節後去晉北的請舉手——”
“嘩”，黑壓壓一片全是手，坐在第一排的管委會領導相對無言，苦笑不已。
白鈺點點頭：“看來絕對多數了，請把手放下。是啊，絕對多數，多年前礦工兄弟們也態度一致不肯繳錢參加房改，如今麵臨嚴重的產權問題，正府想多補貼也沒辦法因為沒依據。說明什麽？認識一致的觀點不一定對，當然也不一定錯，本質上與讚成人數多少無關，大家首先要承認我所說的這一點。”
“我們就要在家過年陪老婆，很簡單！”
人群裏有人冷不丁叫道，禮堂裏響起輕笑聲。
白鈺指著人群道：“這位礦工大哥說話就不實事求是！是陪老婆麽？大概春節三四天假就喝三四頓甚至五六頓酒吧，喝得醉醺醺回家倒頭就睡，老婆推也推不醒沒醉也裝醉……” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)