市委書記和市長協商一致的方案在常委會過不了關，傳出去也算不大不小的正治事件，黃滄海不敢冒險。
白鈺說措辭方麵可以模糊一點，市礦務局班子調整叫做“改組”，因為它要承擔起礦業改革主體責任嘛；礦區管委會班子調整則堅持“存量百分之八十不變”，體現市裏以穩為主的思路。
黃滄海斟酌片刻，說以我對礦區現狀的了解及社會上普遍反映，隻動百分之二十也就是八個管委會才調整11－12人，恐怕解決不了問題，我初衷是起碼砍三分之一的，前期與柏燃同誌交流時也流露過類似意見，他也不覺得意外，就是說符合礦務係心理預期。
真真假假的心理戰術。
砍三分之一是什麽概念？礦務係出身的組織部長樂柏燃絕對不可能答應！更合理的解釋是黃滄海對白鈺所說“存量百分之八十不變”感到吃驚，覺得以白鈺對礦務係統的反感或者厭惡，應該持砍一半的態度。所以故意拿樂柏燃為誘餌，試探白鈺的底牌。
白鈺笑著搖頭，說哪有那麽多新鮮血液啊？而且隨著礦業改革的深入，三年內一線礦工起碼減員六至八萬，那麽管理崗位、行政崗位、技術崗位都會相應削減，管委會職能也有深層次調整和轉型，以後的礦區不需要太多幹部了，黃書記。
黃滄海微微頜首，說打破礦區與市區間壁壘、逐漸淡化礦區行政職責也是我考慮的方向，那就暫時按照你的說法在常委會統一思想，應該沒多大阻力。
果然沒有。
黃滄海主要介紹市直和縣區層麵人事調整方案，遵循45周歲以下副職順位接任、任職年限期滿平級對調交流等原則，符合新領導到任以穩為主的共識，常委們均無異議。
白鈺介紹針對礦務係統的人事調整也是礦業改革中的重要環節，即改組市礦務局更好地履行轉型職能；礦區管委會堅持“存量百分之八十不變”的內循環等等。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)