剩個把月收拾東西滾蛋了，淌城港矛盾深水區有意義嗎？弄不好走不成！申冀城的想法是散會就溜，徐迢目前事務纏事很快會忘了，能拖多久是多久，等想起來要慢慢花個一兩個月啟動、調研，恐怕結論沒出來京都調令都來了。
“冀城啊，城港矛盾千頭萬緒，人事組織關係是重中之重，宜早不宜遲！”徐迢道，“我你都是外省幹部，站在中立立場不偏不倚、不帶個人感情色彩來處理，應該怎麽解決拿出個方案——說白了也簡單，無非就是地方正府能否真正擁有對管委會的組織人事權力，是吧？”
申冀城道：“港口管委會成立伊始確立的組織製度和體係就是雙線管理，關於人事任免、調整、提拔、退出等，按規定由管委會推薦，經市委組織部、市常委會審核後報省港務廳審批，最終提交申委組織部。基於既定流程，湎瀧市委的拒收造成港務廳、申委組織部工作被動，這一點就是我剛才會上反複追問理由的原因。”
徐迢深深沉思，道：“說明剛開始定義有欠嚴謹！公安也是雙線管理，組織人事權明確劃歸地方正府，執行多年並無矛盾；審核審批權不代表管理權啊，那是兩個不同概念，好比成人自學高考，教育局有權審核所有報名信息但它不是考生的領導，它僅僅看信息完整性，對真實性無從掌握，也不能要求考生報這個不報那個對吧？湎瀧市委拒收核心是同樣的出發點，隻有就材料看材料的權利，卻要為管委會推薦人選承擔風險，換你冀城願意嗎？”
“我了解的情況是，部分港口管委會提交人事調整名單前都會與市委組織部充分溝通，重要人選則主動向市主要領導匯報，湎瀧港缺失的這個環節。”
“程序裏沒有，湎瀧港不做也有道理，誰也不能指責什麽，目前申委要做的就是理順關係，工作建立在完善的程序上各司其職，不存在誰讓誰，誰吃虧。”
申冀城默不作聲走了一段路，唉，漫長的道路啊，機關食堂比往日任何時候都遙遠。
實在搪塞不下去，申冀城道：“馬上我會同港務廳成立調研組，多跑幾個城市和港口廣泛聽取意見，拿出各方都能接受的方案。”
徐迢頜首道：“下午我飛京都匯報南美之行的情況，明後天都有會議，周五吧，我下午聽取解決方案的報告。”
“啊，這麽快？”申冀城愣住。
“湎瀧白鈺同誌幹事風風火火，有鬥誌、衝勁足，對我們申委形成倒逼機製啊。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)