還沒說完，白鈺滿臉不悅道：“明複同誌，每個常委會議題不經充分討論研究醞釀就舉手表決，還要開什麽會？直接在每位常委辦公室裝個電子投票器就行了！我想通過不斷的探討磨合，補充完善兩個層次三方協調會議諸多細節，這才是對管委會組織人事工作負責任的態度。”
黎明複被當場批駁很沒麵子，沒好氣道：“可能白書記第一次主持這個議題的討論，其實幾十年來曆界市領導班子都反反複複做過探討，研究論證材料也有一大堆！如果白書記覺得還不夠深入，可以繼續，我是沒意見的！”
說沒意見，意見比誰都大。一直努力打造強勢人設的他在白鈺咄咄逼人攻勢下無法控製情緒，正如剛才的屠鄭雄。
按理此時白鈺應該采取拉一個打一個的策略，怎會左打屠鄭雄右壓黎明複，豈不成了腹背受敵？
白鈺當然有自己的考慮。
“明複說研究論證幾十年了，為什麽直到我手裏才真正落地？足以說明那一大堆材料都沒用，是不是？”
白鈺這回語調不高，卻字字誅心，尤如鐵錘般砸在所有常委心上，“現在當然不是開總結會的時候，但有一點很明確，我所把握的方向和理念是對的，不然省領導不可能支持，對不對？在這個過程中，我的要求，我的條件，我的堅持，並非要抓權否則不可能讓省港務廳加入協調，也不可能答應幹部雙向交流機製。新世紀新時代最重要的不是資金、土地、礦產，是人才！人才交流能夠促進市區和港口共同繁榮，我並沒有說空話。現在請同誌們探討磨合，與過去幾十年都不一樣，為什麽？現在有申委省正府文件，有申委主要領導意見，我們是在此框架裏製訂實施細則，必須具備可操作性，又要貼近湎瀧實際，這才是貫徹省裏關於‘一城一策’指示精神的正確態度。”
屠鄭雄拉長臉質問道：“省裏出台的就是實施細則，連明年市裏30個崗位、港口10個崗位雙向交流名額都劃好了，還要怎麽細法？” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)