一眾高管聽著頭皮都發麻，這份方案好是好，就是太折騰了，操作好了皆大歡喜，如果搞砸了，估計懶人果鮮以後就沒有安穩的日子了！
馬東聽完考慮了一會，沒有直接說怎麽解決，而是繼續問到：“那第二套方案呢？”
孟凱之道：“第二套方案就比較簡單了，直接對懶人果鮮整體估值，拿出一定份額的股權收益，全員認購，如果認購的金額超標，再對不同級別員工劃定投資限額。
這份方案的好處就是效率高易操作，如果有員工辭職退股，計算起來也方便……”
不好的地方就不用孟凱之多說了，這種股權收益投資對員工，特別是門店員工和區域經理的激勵效果不明顯，比第一套方案差遠了！
沒有任何猶豫和討論必要，馬東直接搖頭否定了第二套方案。
“第二套方案就不用討論了，就是爛大街的員工持股方案，除了能解決部分資金需求，其他意義不大，完全是浪費時間……”
資金問題，馬東一直都認為不是最核心問題，他要是狠狠心把騰訊的股票賣了，什麽問題都解決了，何必拿公司的股權收益分給別人？
孟凱之暗道一聲：果然！
馬東認定的事情就是十頭牛也拉不回來！而且事實證明馬大老板的決定都是對的，如果不對，請參考第一條……
那麽問題來了，方案一的問題如何解決？而且要快速解決！
因為懶人果鮮等不起，馬東更等不及！
孟凱之之前也和張勇、邵雅菲反複討論過，最後得出了一個不是辦法的辦法。
“馬總，如果一定要用第一套方案，我的想法是成立一個專門的估值小組，另外從外麵聘請一些專業的第三方協助，這樣一來也能提高估值的權威性，如果都是公司內部定價，我怕有些員工心裏會有疑慮……”
孟凱之的想法充分考慮了人性問題，投資就像買東西，大家都知道賣方會賺，心裏總是在猜測他到底賺了多少？所以國人買東西都喜歡砍價。
但是投資股權又有不同，他們不可能和公司討價還價，不然就全亂套了……
這種情況下，如果是公司內部直接給出估值定價，他們如果覺得有利可圖也會咬牙投資，但是心裏肯定會留下一個疙瘩：公司心太黑了！連自己人都黑！
對於孟凱之的提議，馬東不置可否的微微點頭，又問道：“那退股的問題如何解決？”
“這個……”
孟凱之頓時語塞，這個問題他一時還真回答不上來，主要是還沒時間仔細考慮好……
“那行吧，退股的事不急於一時，我先說說投資入股的事，這個事倒過來想想，我認為你們都想的太複雜了……”
孟凱之聽得眼角一抽，吹牛逼這是？自己一群人頭疼的要死的問題，聽馬東的意思居然“很簡單”……
難道自己連臭皮匠都不如？
孟凱之表示不服，邵雅菲和張勇表情也差不多，這是嚴重懷疑自己這群人的智商啊！
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