看著李永福和吳慧麗遠去，消失在車流的尾燈當中，李明超回過頭的那一瞬間，眼淚終於是不爭氣地流了下來勒
也不知道，在那個時空，找不到兒子的李永福和吳慧麗，過得好不好？
……
時間過得很快，轉眼又是一個月過去。
李明超的工作和生活，就跟平淡的水一般，變得平靜了起來，毫無波瀾，每天都是重複著之前的工作。
那台386電腦，修好之後，也沒有出現過什麽問題了，歐陽嬌潔的工作還是做的挺好的。
那萬飛昂最終是答應了前往上海，去替李明超開天辟地。
人才，永遠是一個企業不可或缺的血液，李明超需要更多的新鮮血液融入到他的這個巨大的運轉機器當中。
自營倉需要調度人才，需要管理人才，需要快遞員，也需要更多的服務型的人員，隻要是身懷技能的，李明超都希望能夠用上來給公司出一份力。
萬飛昂是李明超要打造一個培訓型的企業文化的一個開端，通過萬飛昂的培訓，將會使得每個員工，都擁有駕駛技巧，從而再投入到生產當中去。
另外，這些員工，也會擇優地選擇一些，安排到別的地區，去做教練員，去教會更多的人。
李明超是非常喜歡這個模式的，他是打算把這個模式推廣到每一個技能。
員工即是訓練員，訓練員也是員工。
電腦知識，調度能力，員工的技能升級和培訓，完全是可以跟著這一套模型來運轉。
“嬌潔，你過來一下。”李明超將歐陽嬌潔給喊了過來，說道：“你覺得我的這些想法，以後什麽問題嗎？”
“明超哥哥，沒有什麽問題呀。”
“你說實話。”李明超盯著歐陽嬌潔的眼睛，嚴肅地說道。
“是這樣子的。”歐陽嬌潔伸出了一個小指頭，說道：“其實是有那麽一丟丟的問題的。”
“什麽，你說。”
“就是吧，我覺得啊，這個並不是每個人，都必須得接受這些技能培訓的。”歐陽嬌潔說道：“就比如說我，我其實是可以不用學開車的，或者說是大劉哥，他也沒有必要學財務知識啊，我們不能夠高一刀切。”
“嗯，你這個說的是沒錯。”李明超點點頭。
並不是每個人，都會有強烈的學習願望的，人家不過是想要進明超速遞來打一份工，又不是來上夜校的。
“那你說應該怎麽辦？”李明超讓歐陽嬌潔坐下來：“你別光站著。”
因為如果歐陽嬌潔總是站著，然後俯下身子跟李明超的講話的話，李明超是能夠通過歐陽嬌潔的胸口，看到裏頭的無限風光的。
不得不承認，這個歐陽嬌潔的身材也是特別好的，李明超作為一個正經的男人，還是偶爾會被打動的。
“技能培訓的機會，我們可以用競爭來給員工們獲取。”歐陽嬌潔不愧是專業的秘書專業的，他們的管理學課堂上麵應該就講過相關的知識點。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>