還別說，被白琳琳這麽一點，王文頓時想明白了什麽。他正處在融資階段，在寫商業計劃書的時候，他總覺得少了點什麽，少的是核心團隊。目前公司的股權結構太簡單，隻有他和蘇雅有股份，蘇雅又不在公司任職，除此之外，也沒有別的合夥人了。高管呢，也沒有特別出色的，從大公司裏出來的更是沒有，所以當時在寫BP的時候，總覺得缺少一些亮點，現在聽完白琳琳的話，他覺得不無道理。
當然了，倘若真招周建華入職的話，王文更希望的是他能夠在公司運營方麵發揮優勢，而不是單純地隻是為了在BP上大做文章。不過，周建華入職之後，他倒是可以考慮下白琳琳的這個提議。
王文猶豫了幾秒鍾，說道：“道理我懂，可是……”
“可是什麽？”
王文哀歎了一聲，楞是沒好意思說出來。他知道，如果不答應的話，等於駁了白琳琳的麵子，他和白琳琳的關係本來就很特別，和白琳琳分手之後，他也心生愧疚，要是在這事上處理不當，白琳琳那邊還指不定怎麽看他呢。“算了，你都這麽說了，我就不說什麽了。”
“這麽說你同意了？”
“我再約他聊聊吧，對了，那個待遇……”
“待遇你們倆談就行，我就不從中瞎摻和了，本身薪資待遇這個問題就比較敏感。”
“你總知道個大概吧？可以跟我說說，起碼我心裏也有數啊。”王文知道薪資這個問題敏感，可他著實不知周建華之前的待遇，在毫不知情的情況下，談待遇是一個很頭疼的問題。
“這個我還真不知道，你也知道，我們這邊公司規模較大，幾百號人，不像咱們在昊海科技的時候，咱們那時候公司人少，關係處得又好，隨隨便便都能打聽出來個大概，可現在我們這邊不同，人倒是多了，但是每個部門是分開的，除了自己部門的人，其他部門的幾乎都不認識，更別提像咱們當初那樣相處關係了。再說了，就算是一個部門的，也沒有互相打聽彼此待遇的。前段時間，我聽說我們公司新來了一個女的，就因為私下裏打聽別人的待遇，直接被開除了，這是職場的大忌。”
關於白琳琳的這個觀點，王文是認可的，這確實是職場中的大忌。在公司裏，哪怕是同一個部門的同一個崗位，每個人的薪資待遇可能都不一樣，因為每個人的水平、經驗、以及潛力等等都不盡相同，所以薪資也不盡相同，人與人之間本來就有差異化，在公司裏的待遇也必然有差異化了，其實這都是正常的。但是有些人卻不顧忌這些，喜歡去打聽別人的工資，如果是同一個崗位，得知別人的工資比自己高時，心態肯定就不一樣了，難免會感覺到不公平，如果碰上比自己晚來的同事，待遇還比自己高的話，那非氣死不可，內心就會受到一記重錘，工作的激情和動力也就沒了，有的人甚至直接就賭氣辭職了。所以，不管是出於好奇也好，還是出於比較的心理，都不要輕易地去打聽別人的工資，一旦比較之後發現有差異化，就容易引起嫉妒之心，有了嫉妒之心就容易心裏不平衡，心裏不平衡就容易把情緒帶入工作當中，漸漸地形成一個惡性循環，最後的結果往往都是以辭職而收場。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>