“有一點，不過看到身邊的村民更苦，挺一挺也就過去了。”
“跟你同一批下去的大學生村官，現在情況如何？”
方晟知道於老爺子畢竟身處高位，看待問題站的位置和角度不同，要從普遍性上觀察效果，當下說：
“那年雙江有十個經濟落後縣到省城大學招收大學生村官，由於報名者不多，基本上隻要報名，然後簡單麵試後就能錄用，我記得總共八十多個，其中九人安排到黃海，根據去年底統計的情況，縣處級一人，是我；科級一人，目前任副鎮長；股級六人，其中五人在鄉鎮；還有一人後來辭職回了家鄉。”
於老爺子眉頭一皺：“從你當大學生村官至今快八年了吧，九名大學生村官居然有六人仍是股級，遠遠沒達到當初選拔培養大學生的初衷吧？問題出在哪裏？”
方晟老老實實說：“爺爺，你認為股級是最基層幹部，但對於三十歲剛出頭的年輕人來說已經不錯了，這批人如果不出意外，四十歲前能升到科級，在縣級城市就算領導幹部，這一點不能跟京都相比。”
於老爺子一怔，展顏笑道：“是啊是啊，老百姓都說到了京都才知道幹部做得太小，有道理！那麽，你認為大學生村官的培養機製效果如何？”
“容易出人才，也容易埋沒人才。”
“這話怎麽講？”
“同一樁事，大學生村官做與鎮長做，難度相差幾倍、幾十倍！我曾經為方塘村到縣裏跑魚塘手續，一共要蓋九個章，前後跑了十多天，往返於各個部門各個窗口。後來我當了副鎮長才知道，其實真正發揮作用的隻有兩個章，其它隻要領導打個電話就能放行……這隻是一個小小的細節，事實上無休止的扯皮、糾紛和大量繁瑣的行政事務，足以消磨掉年輕人的銳氣。”
於老爺子緩緩點頭：“這是埋沒人才，那出人才呢？” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)