徐靖遙頭戴安全帽站在轉運大廳指揮幾台大型運輸車，這是方晟事先關照的示範場景。寒暄問候後，徐靖遙陪同領導們來到倉儲中心的核心區——指揮中心，一進門，見多識廣的領導們不約而同“哇”一聲，都被震住了。
高達十五米的大廳整個牆麵鑲嵌著球形屏幕，有倉儲中心各個操作點的監控，有車輛調配、出入統計圖表，有貨物入庫出庫實時數量，還有大數據分析係統不間斷提供的數據。
徐靖遙指著分列成五排坐在操控儀前一色工作服，五十多名員工介紹道：“倉儲中心百分之八十的操作量都在這裏，通過遠程操控和無線傳遞進行，每天約有百分之三疑難件到人工分投中心處理，大大節省了工作量，提高了運轉效率。”
“工人平均工資多少？夜間加班怎麽算？有沒有公交車直達？”許玉賢問。
“向許書記回報，”徐靖遙道，“市區到開發區有公交車，不過站點較遠，下車後還得騎電動車開二十分鍾左右，所以倉儲中心安排了兩輛大巴負責往返接送；對於市區北麵、西麵沒有公交車直達的員工，專門安排了四個接送點。倉儲中心24小時連軸轉，工人采用三班倒形式，同時備有休息區，提供因雨雪等特殊情況不回家的工人臨時休息。”
許玉賢道：“咦，你沒有回答工資問題，是不是想保密啊？”
徐靖遙笑道：“不是不是，收入方麵因崗位、工作量、技術含量和勞動強度懸殊很大，不能一概而論，舉例來說，指揮中心操作人員看似有空調、不受風吹雨淋、環境安逸，實則需要很高的操作技巧，且工作壓力很大不能有半點分神，否則將引起連鎖反應，他們月收入在八千元左右。”
“不錯，”許玉賢點點頭，微笑道，“徐總是位大氣的老板，沒虧待工人。”
“工人們收入高幹勁更足，企業才能興旺，這是我理解的雙贏啊。”徐靖遙笑道。
許玉賢回頭對郝常勤道：“宣傳部要派人過來好好琢磨靖海倉儲的運營模式，宣揚徐總雙贏思想，給市裏那些小氣鬼老總們做個典範。上次去市第三拖配廠，我問了三遍工人工資，廠長支支吾吾不肯說，後來在車間隨便逮著位老師傅一問，一個月隻休息兩天，到手工資不足三千，叫人家哪有心思幫你幹活呀！”
“回去就落實此事，”郝常勤笑道，“到時請徐總不吝傳經送寶，站在企業家高度多多指點。”
“客氣客氣，做企業嘛等於行軍打仗，就得籠絡人心嘛。”徐靖遙笑得合不攏嘴。
接下來一行人又參觀了幾個廠區，無不是朝氣蓬勃，一片欣欣向榮的景象，許玉賢讚不絕口，羅世寬沒挑到毛病，不得不勉強誇了幾口，表示要組織區縣領導們到開發區學習。
方晟故意沒他們去自己投資的德亞電子工業基地。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)