白翎直言不諱說方案中提到競聘上崗，我舉雙手讚成，我自信憑自己的能力，憑我在基層的實踐經驗和在反恐中心曆練，可以打敗任何競聘對手，當然前提是公平公正公開。
其它情報部門領導均表現出程度不等的抗拒。
意見最大的莫過於國安部門。
“作為國家常設機關，政務院直接領導的負責國家安全的部門，情報本來就是必不可少的組成部分，憑什麽被整合，把正部級部門降格為廳級中心？”國安局長抱怨道，“國家安全四個字就包含戰略規劃、情報獲取、反恐反特等所有職能，應該整個建製不動，把其它部門拆開來充實到相應崗位才對……總之我不能理解組織部門的想法！”
中組部領導班子頭大如鬥，感覺接了個燙手山芋卻又甩不掉。
要換普通機關單位，不管你多大來頭，什麽背景，中組部發起橫來說拿就拿絲毫沒有商量餘地！
譬如央企，那麽多“大哥”在大換屆後不都服服貼貼換了新單位嗎？在內地，組織人事權永遠是核心權力，隻要在官場混就得臣服於它。
然而這一套用到情報部門不同。
遠的不說，倘若稍有風吹草動導致海外隨便哪個國家情報人員，隻要有一個叛逃或被捕，造成的影響和損失可不是用金錢能衡量的，到時中組部負得了責？
所以整合方案必須讓所有人口服心服，但如果隻是合並到一起辦公，那叫什麽整合？
四號嶽首長意識到整合走進了死胡同。
京都不同於北疆，那裏不折不扣是天高皇帝遠，凡事他說一沒人敢說二；大清早他要是心情不好，整個省直機關大大小小幹部都提著小心。
在京都名義上是排名第四的常委，組織人事大權在握，實質重要人選都必須經過正治局醞釀、常委會討論、桑首長拍板，還得征求退居二線老同誌的意見，一大圈轉下來連嶽首長都忘了當初推薦人選是誰，為何推薦。
很多時候嶽首長都在想，假以時日，讓他在北疆連任一屆與進京任四號首長重新選擇的話，自己恐怕要改變主意。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)