“方書記，潤澤……不，臨海的情況可能跟雙江不同……”
才說了半句便被方晟打斷：“鹹部長，我的依據是中組部下發文件，哪個有意見直接到京都反映，我隻是不折不扣貫徹文件精神！第二，按幹部作用管理條例第一章第一條規定，要建立起有利於優秀人才脫穎而出的選人用人機製，推進幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化，說明什麽？局長退二線了，不代表常務副局長上，也不代表必須從局領導班子裏選，文件說得很明確，年輕化知識化專業化，光有資質沒有業務水平給我靠邊站！鹹部長，回頭按照我說的兩點把這份匯總名單篩選一下……”
鹹翡愁得眉頭揪成一處：“這麽一杠，重新名單上的候選人所剩無幾了。”
“依靠循規蹈矩的幹部選拔任用製度，潤澤看不到未來！對了，我的秘書遴選名單也在你那邊搞吧？加一條無親屬經商的要求。”
說罷方晟看看手表，鹹翡知趣地告辭。
新任市委書記要對幹部經商問題開刀的消息迅速傳遍潤澤官場，平時到了周五下午便門前冷落的市行政服務中心突然堵得水泄不通，絕大多數與企業注銷、變更法人等有關。
人心惶惶的不單是領導幹部，機關辦事員也緊張起來。熟悉官場規矩的都知道，整頓和規範通常自上往下進行，領導幹部先做表率，然後再普及推廣。領導幹部不過涉及位子問題，對辦事員來說就是飯碗問題了。
消息在市委大院也掀起萬丈波瀾。
婁伯林的兒子，平翰集團董事長婁成坤風火火跑過來，見了父親第一句話就是：
“爸，外麵都在忙著注銷企業，我家怎麽辦？”
婁伯林從文件堆裏抬起頭，示意兒子關門，然後摘下眼鏡揉揉眼睛，慢吞吞問：
“你準備怎麽辦？”
婁成坤兩手一攤：“不知道啊，所以才來問你。別家領導配偶、子女都是掛名，我是正兒八經做實體，全潤澤都知道的，怎麽個規避法？”
“為何規避？”
“呃，可不是怕影響你嗎？”
婁伯林道：“影響我什麽？我的正治命運跟市委書記沒關係，或者說關係甚微，決定權在省委！” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)