白翎深深歎了口氣，道：“算了，這事兒你也幫不上忙，我來想辦法。”
放下電話方晟也喟歎數聲，心情沉重地拿著筆記本步出辦公室，易容方早在守在門口，夾著方晟的公文包和茶杯緊隨其後。
今天召開的市委常委會議題隻有一個，討論研究一批處級領導幹部人事調整問題！
之所以選擇在六月底確定，因為上半年主要經濟指標已初步框算出來了，在兄弟市區數據沒有透露之前暫時不好橫向比較，但與去年同期相比，勢頭大有好轉，幾個重要指標的增長率都超過百分之五，打破了曆年來在百分之四左右徘徊的鐵律。
數據好看了，從上到下都有了信心，無形中鞏固了方晟的威望，說明他空降到潤澤後采取的一係列措施大方向是對的，也是富有成效的，接下來是如何鞏固和提高的問題。
正好，到六月底有部分縣領導——主要是縣委常委，還有市直部門主要領導任職期滿；市委市正府兩辦也人心浮動，有的想下基層鍛煉，有的覺得壓力太大要換崗位，還有不少人千方百計要擠進來。
應了那句話：城裏的想出去，城外的想進來。
其實方晟內心深處對“任職期滿”一直頗有意見：曆來就沒有紅頭文件明確規定任職期滿必須要做什麽，必須不做什麽，而以“原則上”一言蔽之，從而帶來很大的不確定性。
官場的不確定性就是權力尋租空間。
比如縣委書記任期為五年，按說不管什麽情況必須等到任期滿了才能調整，可在實際操作中，依據《黨正領導幹部選拔任用工作條例》中的條款，縣委書記任職滿三年就可以提拔了。實際操作中兩年多就提拔或調動的也有不少，總之沒有絕對的條條框框。
正職如此，副職更缺少有效的監管，如婁伯林在常務副市長位子上已經算超長服役了，起碼應該在常委內部做個輪崗吧？
因此當鹹翡過來詢問發展經濟當前，正是齊心協力緊密團結的時候，人事調整是不是緩一緩？ 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)