大家都隻是就事論事，不存在成槿芳率先放炮、耿大同跟進；或者韋升宏和慕達一唱一和，竇康一錘定音的狀況。
難怪來之前於雲複就說臨海正治生態就是四分五裂，各自為政。
這樣的生態從一方麵講是好事，不會出現一股勢力獨大、一言堂的局麵；另一方麵卻也造成辦事難，辦大事難的結果。
輪到方晟發言了。
他環顧眾常委，道：“明明開戰鬥機，轉崗非讓人家開拖拉機。我很欣賞段書記的比喻，是的，在當今心經濟建設為中心的新形勢下，有敏銳的頭腦，有堅決的執行力，有正確的發展思路，是我們對領導幹部的要求，也是期望！未來，我們要把越來越多這樣的人才充實到第一線，放手讓他們開拓，讓他們創新，讓他們甩開臂膀大步幹！六月底的數據，各位同誌都聽說了，盡管沒達到我的預期，也足夠讓大家精神一振，說明隻要沉下心、肯努力，潤澤照樣能發展起來。所以，下半年我們的信心要更堅定，我們的措施要更實際，我們的考核要更動真碰硬，人盡其才，人盡其能，充分調動幹部群眾的主動能動性，爭取年底一舉超過臨州，確立潤澤在臨海第二的領先優勢！”
王智勇很納悶本來是專門研究人事，怎麽又扯到發展經濟上麵去了，附合道：“同誌們都很有信心，下半年要緊緊圍繞重點項目、重點工程進一步提效率、上速度，爭取在全省的領跑優勢。”
方晟手指輕叩桌沿，道：“領跑，智勇市長說得很好。潤澤采取了一些僥幸取得領跑優勢的措施，兄弟市區嘴上很羨慕，其實都憋著一股勁要追趕。一件事既然大家都在做，那麽除了比速度，更重要的是比質量！以招商引資來說，上次開會我發了火，為什麽？表麵看我們下達200個億，臨州下達120億，數量上是領先了，可到位率呢，資金真正劃到銀行的有多少？企業落戶率呢？潤澤推出那麽大的降稅減費措施，就算不搞招商引資也該多來些企業啊，對不對？說明下半年潤澤麵臨的問題還很多，我們常委同誌們任重道遠，千萬鬆懈不得！對了，話題扯遠了，下麵我就人事調整名單說兩句。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)