三個部門的行政人員連同五支采礦分隊管理人員共509人，技術人員327人，礦工4112人。
在待安置的4948人中，經初步評估有270人左右符合提前退休、退養、病退條件，這一塊請市委市政府會同集團共同向省裏爭取即可。
剩下4678人中，有國企正式編製的約1900人，這一塊用集團的話說要“硬著陸”，有條件沒條件都得消化或分流，主要構成即行政、管理和技術人員，隻有少數進單位比較早的礦工是正式編製。
其他2778人——全是礦工，身份其實都是合同工，集團覺得這部分人——按勞務合同裏的“因政策變動或地震等不可抗力”，完全有理由解除勞動關係！
昨夜跑到省城鬧事的，今晚堵在礦區大門口的也就是這部分礦工和家屬，以及被慫恿的“硬著陸”人員。
因為“硬著陸”並非無條件，也並非一視同仁。
高枕無憂的是三個部門行政人員。在百鐵乃至黃樹，能夠進國企是很多大學生夢寐以求的職業方向——收入高、待遇好，工作還挺清閑。個個削尖了腦袋往裏擠，找關係、走後門、遞條子、打招呼，真是八仙過海各顯神通。
進了集團分配崗位還有三六九等，最好的當然進總部，那是千裏挑一，沒省領導親自過問不可能；其次分布在各礦區的行政部門；再差點就是所謂“下礦鍛煉”，到采礦隊、車間、公司等一線操作三個月後轉崗為管理人員；最差的直接到三產、服務、經營企業，雖然也是國企正式編製，但收入要與業績掛鉤，工作壓力很大。
既然屬於分流而且是“硬著陸”，意味著要服從統籌安排，不可以挑肥撿瘦，通常會降等安排：
即極少數行政人員充實到其它行政部門；大多數行政人員和技術人員會到車間、公司。
因為僧多粥少，還有相當數量的人會安排到三產、服務等企業，甚至麵臨暫時無崗等待安置的境地。
行政、管理、技術人員如此，礦工更不用說了，或者說從開始起礦區和集團壓根沒把他們考慮在內。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)