天快亮的時候總算拿出一個初步實施方案，內容如下：
一是集團方麵切實負責內部消化關停采礦業務後正式編製幹部員工共1900人，這是硬任務。
二是為貫徹落實省市兩級黨委指示精神，為穩定社會治安、解決困難職工下崗分流工作，集團再拿出200個崗位用於安置勞動合同製工人。
三是確立安置補償的八字原則，即“轉崗少補，下崗多補”，凡集團內部消化的人員，不管分流到哪個崗位，也不管對崗位是否滿意，一律象征性補償5000元“轉崗補償金”；正式下崗人員凡在解除勞動合同協議書上簽字的，可以獲得測算後的一次性“下崗補償金”，並逐月領取“安置過渡期生活補助”，最長期限六個月。
六個月後地方沒能實現再就業、自己也沒能找到工作的下崗人員怎麽辦？這是參會人員最大的難題，也是最現實的難題。
市區兩級政府反複斟酌，準備通過增加交通協管員；黨政機關、事業單位和大企業保安；夜間巡邏隊等方式，安置約500個崗位。
還有2000名下崗礦工怎麽辦？關係到2000個家庭呢。
百鐵以礦業為主，眼下關掉那麽多礦區，中下遊產業將遭受重創，全市經濟不可避免在原本下跌通道上再度經曆斷崖式探底，百業凋零，消費能力大幅降低，單憑鐵業區非但不可能消化文化素質低、學習能力弱的下崗礦工，恐怕還會產生更多失業人群！
討論到這裏參會人員均昏昏欲睡，嗬欠連天，都快頂不住了。
方晟環顧眾人，帶著從容而自信的微笑道：“一天一夜沒休息，同誌們都辛苦了，不過，接下來貫徹落實安置方案過程中會遇到很多具體而瑣碎的矛盾，大規模群體事件、個別極端暴力事件等等將大概率出現，同誌們要振作精神提起幹勁，第一時間出現在事件現場——白天、晚上、深夜都得如此！各層級安置領導小組要劃分片區，領導都是第一責任人，出了問題我不管特殊情況，隻拿你是問！”
說得參會人員真的“精神一振”，打瞌睡的也驚醒了。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)