“到時縣主要領導都已拍拍屁股高升，不管鄉鎮幹部死活了！”齊曉曉氣沮道。
包育英道：“大概率是這樣，但縣主要領導也不得不考慮萬一走不了的後果，如果帽子摘掉了經濟一落千丈，全縣幹部群眾情緒低落到極點，非但無功還有大過，到時不是能否提拔的問題，而是現有位子是否保得住的問題！”
說到這裏齊曉曉明白了：“噢，縣裏急需一批擅長抓經濟的人才頂上前，大力發展地方經濟，起碼得彌補幾個億財政缺口。”
“關鍵在於思想要新、膽子要大、步伐要快但立足要穩，”包育英拿筷子指指白鈺，“你是繆文軍最賞識的經濟副鄉長之一，很有希望，要努力爭取！”
“怎麽爭取？”齊曉曉愣愣問。
包育英笑道：“曉曉真要向校友學習啊……一是縣裏多走動，多匯報，小白跑得還不夠勤；二是多出簡報、信息做好自我宣傳推介，這方麵是小白的強項，去年被縣正府辦轉發了七八篇；三是搞好幹幹、幹群關係，組織部門談話的時候隻說好話不說壞話……”
“簡剛、王彩美會說你的好話？”齊曉曉直截了當問。
白鈺苦笑：“我管不了人家的嘴啊，隻能請包主任和曉曉多美言幾句。不過根據幹部管理條例我基本上是陪跑隊員，因為擔任副科職到三月份才滿一年，不符合提拔條件。”
經他提醒齊曉曉也說：“啊對，起碼要滿兩年！”
“誰說的？”包育英笑道，“你翻開《黨政領導幹部選拔任用工作條例》看看，哪一條規定科級幹部提拔必須滿兩年？原文這樣寫的，一條是‘提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經曆’；另一條是‘提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上’，都沒明確科級幹部！”
“是這樣啊！”齊曉曉驚歎道。
白鈺比她更有研究，道：“問題是每個縣市組織部門都出台了實施細則，為統一口徑便於管理，科級、股級任職資格和提拔條件基本都遵循這兩條規定。”
包育英曬笑道：“細則最後都有一句話，解釋權歸本級組織部門，這就是留的後門！你們再看《黨政領導幹部選拔任用工作條例》也有規定，本條例歸鍾組部解釋說明，嘿嘿嘿嘿，解釋權才是最大的權力！” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)