針對皮書記所說的第一個情況，白鈺並沒有直接回答——他並非組織部長，不宜就鎮長人選說誰適合誰不適合，而是說：
“作為國家級貧困縣，商碭已經貧困了幾十年，如果一味遵循老路子、沿襲老的思路和做法，事實證明是行不通的，怎麽辦？必須從上到下大力培養和提拔新人，用開放性思維和海納百川的胸懷打開新局麵，取得突破性進展。以澠泉、聯泉、玉泉三鎮為例，為什麽隻有澠泉的史安行想到開發溫泉度假中心，聯泉、玉泉兩鎮經我提醒還無動於衷？個中緣由值得深思！當然，我沒說開發溫泉度假的規劃一定是對的，一定能賺錢，關鍵是同為鎮領導，為什麽一味回避甚至千方百計阻撓？”
皮書記幹笑道：“可能……也許……大概……個別幹部的思想狹隘了，覺得溫泉度假中心會對作為鎮支柱產業的溫泉浴室產生衝擊，所以……那個……主觀上就有抗拒情緒。針對這些錯誤思想，近幾月鎮裏反複宣傳、花力氣進行解釋說明，讓幹部群眾認識到做大做強溫泉產業隻會促進消費、提高知名度，最終受益的還是老百姓。”
白鈺嗤之以鼻：“溫泉浴室算什麽支柱產業？二十多年來它一直享受減稅免費等各種優惠政策，我倒有興趣統計一下它到底為聯泉、玉泉兩鎮作了多少貢獻！”
皮書記連忙解釋：“溫泉浴室本身交納的稅費並不多，這一點鎮裏已配合汪縣長主持的清理整頓工作作了調整，主要是溫泉浴室吸引大批客人駕車前往拉動相關產業如餐飲、酒店、超市、加油站、汽車維修保養等等，綜合效益還……還是比較可觀的。”
白鈺不置可否還回到剛才的話題：“幹部選拔問題當然以組織部門為主，不過我想幾個基本原則是明確——幹部年輕化、知識化、專業化，京都的要求必須落到實處，必須在用人機製方麵率先突破，工作思路才會有突破，繼而我們的經濟發展也才能得到突破，這是一個厚積薄發的過程，也是商碭走上發展快車道的必經之路。”
康副鎮長今年48歲，地道基層出身，電大本科學曆專業是正治思想教育，顯然三個標準都不符合。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)