白鈺皺眉沉思良久，問道：“你認為如何用最小的代價來破局？”
李卓卻知此問不同彼問，自己到了撤退的時候了。
組織部門是縣直機關裏最難滲透和瓦解的單位，要動幹部必須經組織部，因此稍有風吹草動他們就知道，也能想出相應對策。還有就是，在所有單位部門當中，組織部被問責的風險最小。
紀律鬆懈，作風腐化，貪汙賄賂屢禁不止，肯定追究紀委督查力度不夠、查處案件不實的責任。
輿情控製失當，群體事件此起彼伏，社會上流言四起領導幹部思想消極，這是宣傳部工作做得不到位。
可組織部呢？領導幹部出了事，首先想到的是監督機製有問題，黨風廉政建設抓得不緊，還是紀委、宣傳部等部門的責任，似乎與組織部挨不上邊。你要非說幹部選拔標準有瑕疵、審核把關不嚴，那些主要領導的任命不都是常委會討論通過嗎？
但話雖如此，作為基層組織當中最握有實權、話語最強勢的縣委書計，有足夠武器拿組織部開刀，可以明謀，可以暗算，利弊權衡都在白鈺一念之間。如果說得太多變成指導縣委書計工作，李卓避免給白鈺留下糟糕的印象。
自古以來當謀士難，難就難在分寸感的把握。
不能比主子聰明，但該提醒的都得提醒到位；不能觸及主子最忌諱的權力分配，但未雨綢繆的話要提前說。
如同龍忠峻大老遠從町水跑到關苓，滔滔不絕當前局勢和位置，可白鈺具體怎麽努力一個字都沒提，奧妙也在於此。
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主子畢竟是主子，肯定有過人之處，不然怎會是主子呢？ 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)