周日傍晚，陸續完成工作回到家的市委辦幹部員工突然接到緊急通知，晚上七點開會，任何人不得缺席！
新領導上任伊始兩三個月都會有類似毫無征兆的會議，有時為了立威有時要摸情況，大家都沒當回事，在家人麵前嘀咕兩句提前吃晚飯然後掐在晚七點前抵達會場。
進了會場方知規模不小，是市委辦全體幹部員工大會，但韓文波沒露麵——常委身份畢竟不同，主席台孤零零坐著主持日常工作的嶽漢城。
也沒開場白，嶽漢城第一句話就讓整個會場溫度降到零點：
“根據市委主要領導意見，經韓秘書長同意，決定繼市港務係統之後市委辦第二家進行機關機構改革試點，現就相關方案宣布如下……”
會場死一般寂靜。
市委辦機構改革試點分三步走：第一步財貿科、工業科所有崗位拿出來麵向全市公務員、事業單位進行競聘，原則采取“N－1”模式，如財貿科科長、副科長、辦事員加起來一共六人，那麽競聘後確保一個留任以保證工作的銜接性；競聘分原單位推薦、筆試、麵試三個環節，周一上午啟動，周二下午四點前全部結束！
第二步視財貿、工業兩科室實施效果修訂競聘方案，年底前覆蓋到市委辦所有部門和崗位；
第三步從明年起建立完善績效考核和末位淘汰製度，加大機關崗位流動，激發機製活力，確保合適的人幹合適的工作。
競聘失敗的原科室人員何去何從呢？
嶽漢城指出：“市委主要領導的思路有兩個方向，一是服從組織分配，年底前市直機關有十位左右同誌辦理退休手續，騰出的崗位可以暫時頂上去；二是自願擇崗競崗，就是說你放棄組織分配，想到自己屬意的單位部門去，但人家沒有空位子怎麽辦？繼續競崗。再失敗的話組織也不幫你分配了，請呆在家裏拿基本工資等市直機關下一批競聘活動。是的，聽起來比較殘酷，市委主要領導就想通過競爭打破市直機關死氣沉沉、效率低下、人浮於事的局麵，真正全身心投身到湎瀧經濟大發展事業中來。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)