這個社會，太冷漠了！
送走心如刀絞的小野社長後，孟浪召開了一場年終總結會。除了確立“壬寅虎—洛天依”的生肖歸屬外，還製定了2022年發展計劃。
新的一年！
PD要實現三大目標！
第一個目標，“十二星座”計劃完成度達到50%。也就是說，除了現有的樂園外，還得興建兩座樂園。
第二個目標，大鳥卡通改製後，迅速站穩腳跟躋身國內一線電視台行列。
第三個目標，年營收突破500億美元……
三大目標，任何一個都不好實現。不過製定計劃嘛，難度肯定不能低，不然很輕鬆就實現了，那還算什麽目標？
除了給公司發展製定三個大目標外，孟浪還給自己定了三個小目標。
第一，拍完平成三傑，然後從馬騰、杜芳、陳歡等人裏，挑選合適的接班人。
第二，白嫖一輛新車！
第三，在今年內完成終身大事，給自己安個家，讓父母少操點心。
在這三個目標裏……
第一個目標快要實現了！
綜合考慮，孟浪最心儀的接班人，既不是“日夜相處”的身邊人馬騰，也不是“外派鍍金”的實幹派杜芳，而是“低調無名”的陳歡。
馬騰適合做“管家”，優點是麵麵俱到，缺點是優柔寡斷，不適合做話事人。
杜芳有才能，但性格比較硬朗。員工們普遍認為，杜總“缺乏人情味”，性格上具有天然缺陷。
陳歡則是全能性人才。
最初，孟浪以為他不善管理。創業開辦公司，差點沒破產倒閉。這種表現，無論怎麽看都不是管理型人才。
但隨後的相處讓孟浪意識到，陳歡創業失敗並不是他能力不行，而是大環境不行。這個人，能力絕對不弱。
就拿PD遊戲來說……
PD遊戲自從成立以來，孟浪便很少過問他們內部的事，一直處於“放養”狀態。平時想到什麽點子，立馬告訴陳歡，讓他做出成品。
每一次，陳歡都能拿出讓孟浪滿意的成品。公司的人事、財務、運營全都是他負責，在放養狀態下混得比PD動畫都好。
誰敢說他沒有才能？
陳歡唯一的缺點，大概是信奉“韜光養晦”這一套。無論做出什麽成績，都不太喜歡邀功，總是悶聲發大財。
不過這一點問題不大！
他要是喜歡邀功，孟浪還看不上他呢。
孟浪已經決定了。
春節過後，先將陳歡提拔為集團副總裁。等他搞完平成三傑，公司發展趨於穩定後，再升任為集團總裁。
馬騰與杜芳，可以當副手輔佐陳歡。至於孟浪自己，掛一個董事長的職位即可，放權給總裁發揮。
退休？
這倒不算退休！
孟浪之所以要找接班人，主要是覺得自己“太累了”。平時要管公司一大攤子，很難抽出時間去拍戲陪家人。
他是人不是神！
忙了六七年，每天處理那麽多事，還得拍出一部又一部優秀作品，他早就想找人接班了。
再不減輕工作壓力，他早晚得猝死在崗位上，讓陶米年紀輕輕就當了寡婦……
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