比如，公費出國深造，公費在國內985大學攻讀IBM等精英證書。
這比投入比歐洲十國的旅遊更高，攻讀一個重點大學的IBM，通常花費要在百萬左右。
今天之前，龍梟會直接選擇第二個方案，但今天麽……
“三個方案合並，今年的獎勵機製可以再擴大，對公司做出突出貢獻的個人和團隊，公司不會吝嗇投資，以後公司每年提供兩個名額出國深造，一切費用全部公司承擔。”
安迪：“……”
每年兩個？公司全部承擔？
“剩下的，你再整合一份個給我，至於年會抽獎，設置一個陽光普照獎。”
安迪頷首，“那麽獎品呢？”
陽光普照，針對的是公布的職工，可是公布也有上千個人呢！
“iphone最新發布的紀念款，上市了吧？”龍梟不是太關注電子產品。
安迪愣了愣，“上市了，銷量很好，一度斷貨。”
“嗯，你和阿明負責采購，直接從美國拿一批，一人一部。”
安迪：“……”
陽光普照獎啊我的老板，紀念版要一萬左右呢，誰家的陽光普照高這麽普照的？
“是，董事長。”
走出辦公室，安迪還有點眩暈，“董事長果然是人逢喜事精神爽，今年的年終獎簡直……刷新了我的三觀。”
季東明聽完，也表示震撼了，“看來，咱們公司上上下下都要感謝老板娘，還要感謝咱們的小少爺或者小公主，來的真是時候！”
安迪主要說的是年終獎，季東明則負責一年兩次的考核、升職加薪事務，他跟HR溝通過，基本上了解了員工一年的工作進度和完成情況。
按照規定，MBK每年都兩次調薪、調職的機會，薪資的最大漲幅是百分之二十，當然也有特殊情況會高達百分之二十五或者三十，但機會很小。
職位的調整，一般也是一級一級的往上走，不會有太大的波動。
大企業人事變動牽扯眾多，不得不謹慎。
“老板，項目經理以上的職位調整，需要你簽字，這是名單，每個人的工作情況也都在裏麵。”
季東明把名單和材料給他。
龍梟對各個部門經理的情況可謂了如指掌，不需要再做調查，“王凱的資料給我。”
“這裏呢，他進入公司以來，工作零失誤，成績斐然。”季東明趁機替王凱說話。
王凱的薪水不算低，可是他跟高穎姿在一起，收入再多也被人稱為攀高枝。
龍梟瀏覽一遍他的薪資，同級的工程師裏麵，他的收入並不算最好的，但王凱的能力卻技壓群雄，“把王凱調到工程部副經理的位置，薪水按副經理的待遇發放，其他福利待遇也相應更改。”
季東明噎住了，“老板，跳的是不是太快了？我擔心難以服眾。”
從工程師到副總，越過多少人頭，要得罪多少人？
龍梟在審批文件右下方簽上名字，“誰不服氣，直接來找我。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)