“好，我會再通知佰度方麵的人，那阿裏與藤迅那邊呢？他們也看起來比佰度還急。”林有德笑著說道，這已經不是第一次與bat打交道，但這一次來的級別可要高的多，他們都是中國互聯網領域的金字塔最頂端的人物。
“藤迅那邊的人你應付一下就行，他們隻想收購，我們也沒必要和他們浪費時間，不過話要說的圓一點。至於阿裏的話，等我們與佰度談完了再說。”周宇傑想了想後說道。
“行，那我立刻去安排。”林有德點頭說道。
這段時間，林有德非常的忙，今日頭條、趣信的業務都處於爆發式的增長，雖說公司早有準備，但還是不夠充分。
不過忙歸忙，但卻很充實，林有德本身就是技術與運營方麵的精英人物，他喜歡看著在自己的經營之下用戶數量的提高曲線，雖然大部分的功勞都不屬於他。
而現在，他可以直接與bat的最尖端高層對話，雖說是天使輪融資，但這一次卻不一樣，其他公司天使輪，大部分都是有求於資本，而這一次，則是他們頭條挑選最大的幾家巨頭。
“德哥。”周宇傑突然又叫住了林有德，說道：“這次趣信融資之後，我們公司要選擇新的辦公場所，另外也要成立集團公司，將所有業務單獨成立公司，放置在集團之下，到時候，除了多出足夠的部門領導職位，我還準備進行股權激勵，具體多少，還要待定，可以先把這個消息放出去了。”
成立集團總公司，不是為了聽起來很大氣的“集團”這兩個字，而是考慮到將來各大業務將會分開融資、分開經營，如趣信的融資，肯定要單獨成立獨立的公司，再進行股權交割。
而適當的股權激烈，也是互聯網公司的特性，一般情況下，會單獨拿出5%-10%的股權放入股權池，以池裏的股權來獎勵整個公司的員工。
根據每個人都功勞及價值，每年都可以獲得一定價值的股權，但這些股權沒有投票權，而且還有時間套現限製以及離職收回的機製。
這是為了留住核心員工的必要方法，股權激烈不會多到讓員工們財富自由，但也會讓他們覺得數額不小而不敢隨意離職。
不過如果初期的一批人一直將分到的股票留到很久以後，那還真的有可能就財富自由了。
當然，管理高層以及最頂級的技術員除外，他們的股權激勵肯定不可能少，針對這些人，一般情況下，互聯網公司會給他們足夠的權利去發展自己的價值，從而留住他們。
“那多謝周總了。”林有德臉上露出了笑容，頭條公司的發展前景已經明了，股權可不僅僅是融資時候的價值，而是將來的潛力，特別是他們一群高層知道“大數據推薦”這柄神秘武器，自然更加相信頭條公司的未來。
而且，從公司的穩定性來說，適當的股權激烈也可以穩住整個團隊，這樣團隊才能為公司創造更好的未來。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)