一九九三年六月初，張維華第二次來到了北洋地鐵安裝工地。這一次張維華的身份已經變了，原北方省工業安裝公司總經理上個月退休了，上級任命張維華為北方省工業安裝公司總經理，同時任命賀東光為北方省工業安裝公司副總經理。
改革開放，經濟提速，企業發展壯大的大好時機已經到來，張維華和賀東光兩人卻背負著來自企業內部和外部的雙重壓力。在難得的機會麵前，考驗的是企業的綜合競爭能力，綜合競爭能力的核心是人才競爭，人才儲備正是北方省工業安裝公司的短板，在北方省工業安裝公司全體員工中，四十五歲以上的老員工占了三分之二，雖然近兩年亡羊補牢，招錄大量新員工入職，但是施工經驗欠缺，而有施工經驗的輕壯年工程師，又成了其它施工單位爭搶挖人的對象。
參加北洋地鐵安裝項目的範智慧，已經提出調離申請，去一家民營企業工作，原因是待遇翻番，如果北方省工業安裝公司不批準調離，範智慧便辭職離開，最終，北方省工業安裝公司與範智慧達成協議，待七月份北洋地鐵安裝項目結束後放範智慧離開。李天龍因個人原因，不再適合在施工一線的項目部工作，申請調離，北方省工業安裝公司鑒於李天龍的實際情況，已經批準放行。
北方省工業安裝公司在北洋地鐵建設項目招標中，又中標了一個風水電安裝項目標段，該標段有三個車站三個區間的風水電安裝，八月初進場施工，工期還是一年。
賀東光建議新的項目部，由趙建波擔任項目經理，汪東鋒擔任技術經理，韓伍迪、蘭曉強、辛長軍擔任三個站的站長，張維華表示讚同。項目部的成員雖然年輕，但是張維華知道，這已經是目前能搭建起來的，最適合地鐵風水電安裝的項目部了，況且還可以鍛煉年輕人，讓年輕人盡快成長起來，成為公司的新生力量。賀東光還答應韓伍迪，明年北洋地鐵安裝項目完成後，讓韓伍迪去市場部工作。
張維華和賀東光兩人找汪東鋒談話。
張維華說了一些場麵上的話：“小汪，我和公司其他領導都支持你，相信你，你就放心地幹，大膽地幹。項目部的所有成員，一定要齊心合力，在合同工期內，高質量地完成所有安裝任務。”
賀東光說得更實際：“小汪，現在這個安裝項目還有一個多月就驗收了，我會把項目經理的一部分工作交給趙建波去做，趙建波會把技術經理的一部分工作交給你去做，你把站長的一部分工作交給小韓去做。你不懂的地方向趙建波請教，也可以問我，我在這個安裝項目驗收之前，一直在項目部。”
汪東鋒向領導保證：“賀經理，有你在項目部，我心裏就有底了。張總、賀經理，我一定努力認真工作，保證按質按量完成安裝任務，爭取做到不出一點兒差錯。”
張維華鼓勵汪東鋒：“好，我喜歡有氣魄的年輕人。”
汪東鋒尊敬地說：“謝謝張總。”
對人才的渴望，不隻是企業，縣區一級的政府部門同樣加大了對高學曆人才的引進。在這樣的大背景下，田牧野碩士畢業後，順應潮流，去了大修市濱河區人民政府工作，由於田牧野是經濟學碩士，被分配到濱河區計劃委員會。
濱河區政府也兌現了當初引進高學曆人才時的承諾，當田牧野拿到他與何兵的結婚證後，濱河區房產局分配給田牧野一套三十五平米的單室住房。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>