討論東窪地塊商品房福利政策的會議，在北方建工集團的二號會議室進行。二號會議室有一個大型長方形會議桌，集團領導坐在會議桌長邊的一側，其他人坐在另外三側。其中集團領導對麵的長邊一側，前後坐了三排人，汪東鋒坐在第三排。
下午一點半開始開會，討論了一個半小時，會議形成了一致的意見，東窪地塊商品房福利政策如下：
一、北方建工集團部門正職、二級公司正職及以上人員，或在集團和下屬單位累計工作時間達二十五年及以上人員，
可以按職工福利價格購買九十九平方米的商品房一套。
二、北方建工集團部門副職、二級公司副職人員，或在集團和下屬單位累計工作時間達二十年未滿二十五年的人員，
可以按職工福利價格購買九十五平方米的商品房一套。
三、北方建工集團部門下轄部門正副職、二級公司下轄部門正副職人員，或在集團和下屬單位累計工作時間達十五年
未滿二十年的人員，可以按職工福利價格購買九十一平方米的商品房一套。
四、在集團和下屬單位累計工作時間達十年未滿十五年的人員，可以按職工福利價格購買七十七平方米的商品房一
套。
五、在集團和下屬單位累計工作時間達五年未滿十年的人員，可以按職工福利價格購買六十九平方米的商品房一套。
一個半小時就達成了一致意見，劉振強很高興。
劉振強樂嗬嗬地說：“大家還有什麽補充的，暢所欲言。”
建築設計院的陳院長左顧右盼，沒人首先發言，還是自己說吧。陳院長說出了自己的擔憂：“我們建築設計院的情況比較特殊，院裏的年輕人比較多，特別是三十歲上下的設計人員，有的現在已經是院裏的主力，過幾年這些設計人員都會是院裏的主力。這次福利購房，剛參加工作的人沒資格買，工作快十年的人隻能買六十九平的房子。六十九平的房子對剛參加工作的人來說，絕對有吸引力，但是對參加工作快十年的人來說，吸引力就不大了，或者說六十九平的房子對參加工作快十年的人來說，本身就是個雞肋。按著每平米六百的福利計算，補貼不到四萬二，每平米六百的福利，已經是往高了算了。現在成手的設計師，到社會上的民營設計公司去幹，一年多掙個五六萬塊錢不是個事，我擔心留不住他們。”
有人持不同意見：“我們是大型國企，穩定。到社會上去，今年多掙錢，明年就可能失業。”
陳院長委婉地說爭辯：“理是這麽個理，但是年輕人有時不這麽想，我是想通過這次福利購房，能留住他們。”
參加會議的人都是企業領導幹部，心裏十分清楚，人才是企業發展的根本，既然陳院長說想通過這次福利購房能把設計人員留住，也就不能發表不同意見了。但是怎樣才能把人才留住，是企業管理者麵對的最棘手的工作之一，參加會議的大部分人員，都在想著自己和自己單位的事情，也沒有心思替陳院長想招法來解決這個問題，會場又靜了下來。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>