二〇〇一年元旦後的第一個工作日，金茹夏就收到了五個辭呈，分別是一層的經理、副經理，二層的經理、副經理，還有四層的經理。
金茹夏上任大修兒童大世界總經理之前，大修百貨股份有限公司領導找她談話時，特意強調過，兒童大世界這幾年都是微利，上交股份公司的利潤很少，因為上市公司需要營業額，股份公司才讓兒童大世界這樣的商場繼續經營。否則，把兒童大世界關掉，把整棟樓出租，股份公司得到的利潤是兒童大世界上交利潤的數十倍。這次談話，無形中給了金茹夏相當大的壓力，不能增加利潤，灰溜溜地走人是必然結果。
金茹夏上任兒童大世界總經理三個月了，對兒童大世界有了較為全麵地了解，多年經營不善，多種頑疾在身，二〇〇〇年的檔口之爭，徹底掀去了兒童大世界頭上的遮羞布，大多數員工都在混日子，有的樓層經理對商戶吃拿卡要，商戶反過來要挾樓層經理要各種優惠政策，樓層經理不得已，隻能編瞎話，欺騙領導，忽悠商戶，烏煙瘴氣。有的員工竟然放出話來：“讓我幹我就先幹著，不讓我幹我立馬走人，我要找到合適的地方，你留我都留不住。”連副總經理杜海林也向金茹夏抱怨過：“兒童大世界的工資，在同行業裏屬於比較低的，又幾乎沒有獎金，如果早知道兒童大世界是這種狀況，自己寧願留在花園商業大廈人力資源部當部門經理。”
金茹夏與杜海林經過多次討論，決定在元旦前，就把年終獎金發了，讓該來的早一點兒到來。雖然年終獎少，還不及一個月的工資，但是饑渴一年的人，還是拿到年終獎以後才閃人。
金茹夏把張蘭蘭請到了自己的辦公室，指著桌麵上的一遝辭呈，請求張蘭蘭：“該走的都走了，你得幫我救火呀。”
“救火可以，先得把我這個總經理助理撤了。”張蘭蘭跟金茹夏講起了條件。
金茹夏保證：“行，今天的任免，都是針對你一個人的。”
得到了金茹夏的保證，張蘭蘭問也痛快地答應：“說吧，讓我怎麽救火？”
“人都自動走了，也算是好事，省去很多麻煩。我跟杜總商量了一下，也不再招人了，就當是減員增效。”
張蘭蘭抿著嘴笑了：“是上邊的意思吧。”金茹夏也抿著嘴笑了，未置可否。張蘭蘭趕緊舉起右手：“就當我沒問，我也真是多餘問，我知道還是不知道，都跟我沒關係，我隻是個救火隊員，該掙多少錢還是掙多少錢，一分錢也多掙不了。老板，請指示。”
“把一層兒童精品運動服飾區和二樓兒童精品服裝區合並，成立兒童服裝商場，你當兒童服裝商場經理，不設副經理，再給你兩個員工做助理。”說話間，張蘭蘭有了新職位。
張蘭蘭跟金茹夏掰扯：“你倒是真會算計，原來一個樓層四個人，現在兩個樓層三個人，確實是減員增效啊。”
金茹夏跟張蘭蘭說笑：“你雖然官變小了，但是管的地方大了，是不是還挺有成就感？”
張蘭蘭笑眯眯地質問金茹夏：“你現在有成就感嗎？”說完自己先笑了：“嗬嗬嗬，別難為你了，還是書歸正傳，這幾個月，你跟杜總到處考察，這服裝商場想怎麽幹呀？”
“品牌，走品牌路線，一定要多引進大品牌、知名品牌、時尚品牌。”金茹夏的態度非常堅定。
“符合你時尚達人的思維。行，你說怎麽幹就怎麽幹，反正現在這種狀態，你再怎麽折騰，也不會比現在壞到哪裏去，說不定還有好轉，你大可以放心大膽地實施你品牌路線。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>