現在就業形勢這麽困難，普遍應屆大學生畢業能找到的工作，底薪也就是三四千水準。
現在，有一份底薪六千的工作，而且隻需要做五休二，還有兩千的全勤獎，提供單間宿舍，瞬間招聘電話快被打爆了。
前廳的傳鍋員，肯定要招男生，鍋底還蠻沉的，女孩子力氣有限。
此外，電工肯定要配備。
至少配兩個電工，防止突發意外停電，好及時維修。
其他諸如電話員，發卡員，也都需要招人。
“叮，恭喜您成功招募卓越員工—楊珊。”
姓名：楊珊
年齡：28歲
身高：170cm
體重：56kg
顏值：89
忠誠度：80
技能：管理（卓越），控製成本（卓越），培養人才（卓越）……
雖說年紀稍大一點，但也可以理解。
在海底撈的管理體係，大區經理位置，距離總部管理層，也不過是一步之遙。
28歲，就能坐到大區經理位置，已經算是佼佼者了。
而且，楊珊還是從普通服務員，一路晉升到門店經理，再到大區經理，負責馬來，新加坡等海外市場管理。
這樣的人才，對於眼下的這家門店來說，無疑是大材小用。
林深也懶得問係統怎麽搞定的，很快見到了楊珊本人。
一頭茂密烏黑的秀發，搭落在肩上，瓜子臉妝容淡雅，秀挺的鼻梁上架著一副古板的黑框眼鏡，倒是讓人會忽略她姣好的麵貌。
對卓越級員工，林深還是非常大方的。
給楊珊開出100萬的年薪，後續還會繼續漲工資。
100萬，對楊珊來說，並不算多。
海底撈的體係裏，許多店長都能從徒弟和徒孫的門店獲得不菲的利潤分成，個別店長甚至能拿到十萬月薪。
作為海底撈重點栽培的後備力量，也是被海底撈現任話事人楊娟非常看好的人才。
楊珊的離開，無疑是海底撈的一個損失。
好在楊珊並沒有去撈王，或者是巴奴，倒是讓楊娟非常欣慰。
從底層爬到大區經理，對於管理門店，楊珊極有心得。
對於控製成本，也是非常擅長。
此前在海外地區，楊珊管理的幾家門店的盈利，遠超其他海外大區經理，靠的就是這項本領。
培養人才，更不用多說。
在海底撈的體係裏，一個出色的店長，必然要學會培養徒弟。
徒弟開店業績越好，自己賺得越多。
能晉升為大區經理，自然會擅長培養人才。
楊珊對這家門店的裝修倒是挺滿意的，而且非常有特色，嚐了下底料味道，頓時眼睛一亮。
單論味道，海底撈那些門店都遠遠不如他們這家店。
楊珊心頭了然，想來林深是廢了不少心思，才收集到這份底料配方。
“老板，咱們店現在需要的盡快打開知名度，我建議先從團購平台著手，咱們店的位置也很好，門口也可以打出招牌，開業首周69折優惠，人手這邊還要繼續招……”
楊珊說的頭頭是道，讓旁邊的沈涵如釋重負的鬆了口氣。
本來林深把她推上店長的職位，頗有種趕鴨子上架的意味。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>